Una reforma laboral hecha a medida de banqueros, multinacionales y
grandes empresarios, los mismos que han provocado la actual crisis y
tienen el cinismo de decirnos que abaratando y facilitando el despido se
crea empleo, será más bien que se crea más precariedad, inseguridad
laboral y un futuro de semiexclavitud para los mas jóvenes.
La Reforma Labora del despido punto por punto
EL DESPIDO:
Una reforma laboral hecha a medida de banqueros, multinacionales y
grandes empresarios, los mismos que han provocado la actual crisis y
tienen el cinismo de decirnos que abaratando y facilitando el despido se
crea empleo, será más bien que se crea más precariedad, inseguridad
laboral y un futuro de semiexclavitud para los mas jóvenes.
La Reforma Labora del despido punto por punto
EL DESPIDO:
- La indemnización por despido improcedente se reduce
para los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un
máximo de 24 mensualidades (ahora son 42). - Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a
45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la
nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33
días. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades. - El absentismo laboral individual del trabajador deja
de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la
plantilla, con el fin de facilitar el despido. - El despido objetivo -que permite a las empresas
echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de
producción con una indemnización de 20 días por año trabajado- podrá
aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres
trimestres consecutivos. - Los organismos y entidades del sector público que no
sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán
acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas. - Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
- Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores
deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un
periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:
- Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán
utilizar las pymes con menos de 50 trabajadores. Gozará de una
subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado
menor de 30 años. - El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese
nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo
de un año. - A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 meses.
- Se fusionan en un solo contrato indefinido el
ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones
establecidas para este último. - La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
- Tras agotar un periodo de formación en una actividad,
el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en
otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa
si esta dispone de instalaciones y personal docente. - Se subvenciona a las empresas la contratación
indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras
que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500
euros.
FORMACIÓN
- Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de
formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de
trabajo. - Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
- La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la «ultraactividad».
- De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes
podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus
equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días
como máximo. - Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
- Las empresas con dificultades podrán descolgarse de
los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa
podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión
Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
- Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo
para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si
estás de baja. - Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
- Los empleados que cobren la prestación por paro podrán
realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad,
mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas. - Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como
agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de
sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia
en el mercado de trabajo.
