LA CGT CONSIDERA ÉTICAMENTE REPUGNANTE EL ACUERDO FIRMADO POR CCOO – UGT CON LA CEOE Y CEPYME.-
Este Acuerdo sobrepasa cualquier criterio de racionalidad y todas las “líneas rojas” que el sindicalismo debe tener presentes, ya que, con este Acuerdo, las y los trabajadores somos los responsables de la crisis y por tanto tenemos que pagarla...
El
25 de Enero de 2012, hemos conocido el texto completo del “II
Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013, 2014”
pactado y firmado por la patronal CEOE y CEPYME con los sindicatos
institucionales CCOO y UGT.
El
25 de Enero de 2012, hemos conocido el texto completo del “II
Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013, 2014”
pactado y firmado por la patronal CEOE y CEPYME con los sindicatos
institucionales CCOO y UGT. El documento abarca , entre otros,
aspectos relativos a la Estructura de la negociación colectiva,
Flexibilidad, Empleo, Formación, Teletrabajo, Criterios en materia
salarial, Inaplicación negociada en la empresa de determinadas
condiciones de trabajo pactadas en los convenios colectivos
sectoriales…
El
Acuerdo desgrana toda una serie de medidas para garantizar
la aplicación generalizada, de manera disciplinaria, de todas las
políticas económicas, de austeridad y ajuste fiscal,
diseñadas por gobierno
de este país y el gobierno realmente existente representado por el
Banco Central Europeo y un esperpento de Unión Europa con Alemania a
la cabeza:
desposesión de rentas salariales durante al menos tres años con
pérdidas garantizadas de poder adquisitivo para
la población renunciado abiertamente a la subidas salariales en
función de la subida del IPC,
la disponibilidad empresarial para flexibilizar jornada laboral,
modificar las condiciones de trabajo, turnos, sistemas retributivos,
flexibilidad
en materia salarial vinculando salarios a productividad y beneficios
de la empresa, sistemas
de promoción, movilidades funcionales y geográficas, reconocimiento
del teletrabajo, descolgarse
de las condiciones colectivas del convenio, modificarlas y ligar el
empleo a que los trabajadores y trabajadoras acepten comportarse como
un “coste variable”: aceptar trabajar en cualquier condición, en
cualquier tiempo y a precios de mercado. En definitiva, pérdida
de derechos laborales, de apuesta por un modelo de negociación
colectiva que se aproxime a la empresa, a la individualización de
las relaciones laborales… todo con el objetivo de aumentar la
competitividad y los beneficios empresariales.
Para
la CGT, la primera valoración de este II Acuerdo, es el desprecio
que estos sindicatos mantienen por la clase trabajadora
(asalariada, desempleada, excluida…) otorgándose la
representatividad de todas y todos, degradando a la condición de
objetos y mercancía a la totalidad de la población, sin conocer las
necesidades de a quienes representan, estableciendo un procedimiento
de negociación oscurantista y a espaldas de las y los trabajadores y
la sociedad, concluyendo un Acuerdo para firmar el robo a la
totalidad de población y a sus posibilidades de lucha.
Con
la firma de este Acuerdo, los sindicatos CCOO
y UGT han vuelto a traicionar las funciones del sindicalismo
y con ello, a la clase trabajadora. Esto no es una novedad ya que así
lo vienen haciendo desde los Pactos de la Moncloa, iniciando un
modelo de sindicalismo institucional al servicio de la patronal en
una cadena continuada de renuncia a los más mínimos principios
éticos, sociales, reivindicativos… de defensa de los derechos de
las y los trabajadores.
Este
Acuerdo sobrepasa cualquier criterio de racionalidad y todas las
“líneas rojas” que el sindicalismo debe tener presentes, ya que,
con
este Acuerdo, las y los trabajadores somos los responsables de la
crisis
y por tanto tenemos que pagarla, renunciando a parte de nuestro
salario, de nuestros convenios, de nuestra capacidad de movilización.
Los
salarios son culpables de la crisis; las condiciones de trabajo:
jornada, tiempo de trabajo, sistemas de retribución a la vez que el
coste de los despidos, son responsables del paro, de la destrucción
del tejido productivo…, de la crisis del sistema financiero y la
única salida a la crisis es una mayor explotación de las personas
hasta recluirlas en la miseria.
Con
este tipo de Acuerdos, los
mejores gestores del capitalismo son los “sindicatos
institucionales”
como fuerzas racionalizadoras y disciplinadoras del empobrecimiento
generalizado de los seres humanos, material y mentalmente,
renunciando a la lucha por el futuro, la solidaridad, la justicia
social, la libertad individual y colectiva, el cambio de modelo
productivo para la necesaria sostenibilidad medioambiental. Con este
Acuerdo hay una sumisión absoluta de los y las trabajadoras al
capital. Se olvidan del reparto del trabajo, del reparto de la
riqueza, de la subida de impuestos a los ricos, de las gravaciones a
las transacciones
financieras…”
negando cualquier posibilidad de cambio, vendiéndonos sólo
resignación, sumisión, miedo, demovilización…
Este modelo sindical institucional nos ha replegado a los dictámenes
del capital, los políticos, los banqueros.
Para
la CGT, como sindicato de clase, consideramos
repugnante este Acuerdo
y nos vuelve a reafirmar más en la necesidad de dar una respuesta de
lucha desde el mundo laboral y desde los movimientos sociales, una
respuesta unitaria de toda la sociedad frente a este modelo social
basado en la mera explotación, la competividad, el individualismo.
¡A
la calle!
¡Arriba
los que luchan!
Secretariado
Permanente del Comité Confederal
También en http://cgt.org.es/spip.php?article2290
Fuente: Secretariado Permanente CGT
