Desde CGT hemos venido advirtiendo en los últimos años del riesgo para el empleo que supone la estrategia de la Casa Matriz de Citigroup, consistente en deshacerse de un gran número de negocios en el extranjero, con el fin de reducir gasto y concentrar sus recursos en Estados Unidos, donde ha de hacer frente a una complicada situación financiera en la que ha recibido enormes cantidades de dinero público.
En
España, para acometer más fácilmente esa tarea, la Dirección
viene insistiendo en múltiples maniobras para distraer la atención
de la plantilla (las ya ridículas “piñas” y “katos”,
encuesta VOE, etc.), así como en repetitivos mensajes de carácter
social (acciones sobre ética, moralidad, igualdad, diversidad, etc.)
que, digan lo que digan, luego no los aplican en este grupo
empresarial, tal y como vienen apreciando día a día los tribunales
de justicia con numerosas sentencias.
En
España, para acometer más fácilmente esa tarea, la Dirección
viene insistiendo en múltiples maniobras para distraer la atención
de la plantilla (las ya ridículas “piñas” y “katos”,
encuesta VOE, etc.), así como en repetitivos mensajes de carácter
social (acciones sobre ética, moralidad, igualdad, diversidad, etc.)
que, digan lo que digan, luego no los aplican en este grupo
empresarial, tal y como vienen apreciando día a día los tribunales
de justicia con numerosas sentencias.
De
esta forma, intentan que no se hable de cómo están liquidando
progresivamente el negocio, mediante el cierre, abandono, venta,
cesión o migración de actividades, y de los ruinosos resultados
financieros que se están produciendo por ello, cuantiosas pérdidas
año tras año que se van a ver incrementadas en 2011 (en Septiembre,
-36,7
MM€ =
-6.106 MMpts).
Aunque
procuran que
sus planes trasciendan lo menos posible, no pueden estar más claros.
Por
una parte, mientras
olvidan su responsabilidad empresarial y social por su comportamiento
en la actual crisis que afecta al conjunto de la sociedad, han
aplicado con total descaro medidas para blindar sus contratos de
trabajo, consolidando como fijas sus retribuciones variables.
Y
por otra, actúan para superar
la crisis a costa de los demás, …. despidiendo trabajadores.
¡¡
Que el sacrificio lo hagan otros !!
Empezaron
en Citifin, donde buscan eliminar plantilla para facilitar la llegada
de un comprador para esa filial. Y después han seguido en Citibank,
con un ERE que va a costar un dineral a las arcas públicas, del cual
próximamente publicaremos un informe y plantearemos demanda en vía
laboral y penal.
Pero
no se han quedado ahí. La
Dirección vuelve a aprovechar estas fechas navideñas para despedir.
En
este caso, ha sido Juan Antonio, compañero nuestro de Citifin, quien
ha recibido el “regalo” de una carta de despido por causas
objetivas. En otras palabras, la empresa le dice que la
situación está muy mal y no hay trabajo para él.
Ante
este despido desde CGT queremos dejar constancia de lo siguiente:
Consideramos
que este despido reviste una gravedad especial. Dado que no se trata
de un despido disciplinario, sino que se basa en causas
organizativas y económicas, por su decisión unilateral de cese
total del negocio en Citifin, la Dirección puede utilizar esa misma
motivación para deshacerse de cualquier otro trabajador,
despidiéndole de la misma manera.Según
nuestros archivos esta es la segunda vez en la trayectoria de
Citigroup en España, que la Dirección despide por estos motivos,
donde el empleado no ha incurrido en responsabilidad suficiente para
ser sancionado.Por
tanto, dado que estos dos despidos se han dado en el transcurso de
pocos meses, entendemos que la Dirección ha destapado la caja de
los truenos, y acomete ya, una nueva restructuración de plantilla,
ahora en Citifin.Considerando
que estos dos despidos recaen esta vez en afiliados nuestros, y que
ese dato era conocido por el Director de Relaciones Laborales, D.
Pablo Gómez Jiménez, quien se ha negado a recibir previamente a
nuestra Sección tal y como se establece por ley, lo consideramos
como una agresión más a CGT.A
finales de 2010 nuestro compañero Juan Antonio ya fue amenazado por
el Sr. Gómez con ser despedido al instante si no accedía a
negociar su baja incentivada en la empresa. Por tanto, la actuación
con este trabajador constituye todo un caso de acoso y persecución.Igualmente
a principios de año, la empresa procedió a ofrecer la
prejubilación a los empleados de mayor edad de Citifin. Sin
embargo, a Juan Antonio, que estaba interesado en esa medida, el Sr.
Gómez le negó esa posibilidad en nuestra presencia. Ahora es
despedido con 53 años, cuando numerosos delegados sindicales de
CCOO y UGT están siendo prejubilados en este grupo de empresas con
menor edad.Hemos
de recordar que no sería la primera vez que Citigroup es condenado
por discriminación por razón de edad con algún afiliado de CGT.Entendemos
que las condiciones objetivas no pueden aplicarse arbitrariamente.
En medio de estos dos despidos, la Dirección sí que ha
proporcionado trabajo a la Secretaria de CCOO en Citifin, quien
llevaba mucho tiempo liberada sindicalmente.Por
último, estos despidos no podemos sino catalogarlos como de
fraudulentos, toda vez que en Citifin hay empleados que han
abandonado la empresa con indemnizaciones muy superiores a lo
establecido en los acuerdos (más de 100 días de salario por año),
y también por el hecho de que en esta empresa se vienen pagando a
empleados de nivel medio salarios mensuales muy superiores a 5.000
euros.
Consecuentemente
con todo ello, desde CGT no estamos dispuestos a soportar una cadena
o goteo de despidos totalmente abusivos y selectivos, al tiempo que
EXIGIMOS la vuelta a su puesto de trabajo de nuestro compañero Juan
Antonio.
Para
ello, con la llegada del nuevo año, nuestro sindicato abordará una
campaña de movilizaciones, denuncias, y de divulgación ante la
opinión pública, de las prácticas laborales del Grupo Citibank en
España, de sus “relaciones” con otros sindicatos, así como del
alto e injusto coste que sus actuaciones suponen para el Estado.
22
de Diciembre de 2011 – SECCIONES
SINDICALES EN CITIGROUP
Fuente: CGT Citigroup
