Las negociaciones entre el Comité de Empresa y la dirección del Hospital de Sant Joan de Reus están llegando a su fin. Los 1.140 trabajadores del centro sanitario han votado mayoritariamente este miércoles 14 de diciembre a favor de aceptar la propuesta de acuerdo entre la empresa y la mayoría del comité, que supone un recorte de cerca de 7 millones de euros en su masa salarial, entre 2011 y 2012.
Como ha ocurrido en otros hospitales, la
Dirección ha condicionado y coaccionado a la plantilla con la amenaza de
presentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) si el
resultado del referéndum era negativo, o sea, contrario a la propuesta
de recortes hecha por la empresa. El comité de empresa calculaba que el ERE podría afectar a un 10% de la plantilla, es decir, a más de un centenar de personas.
Como ha ocurrido en otros hospitales, la
Dirección ha condicionado y coaccionado a la plantilla con la amenaza de
presentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) si el
resultado del referéndum era negativo, o sea, contrario a la propuesta
de recortes hecha por la empresa. El comité de empresa calculaba que el ERE podría afectar a un 10% de la plantilla, es decir, a más de un centenar de personas.
La táctica del miedo ha tenido sus efectos. De
un total de 788 trabajadores que han participado en la votación (el
69,4% de la plantilla), 576 (72,7%) lo han hecho a favor de aceptar la
propuesta de acuerdo de recortes, 204 en contra (25,7%), 8 han votado en
blanco y hubo 4 votos nulos. Cabe destacar que la mayoría
de sindicatos del comité (UGT, MC, SAE, SATSE, CCOO) se habían
posicionado a favor del acuerdo, siendo la CGT, con dos delegados de un
total de 23, el único sindicato que nos habíamos posicionado por no.
En la reunión celebrada el pasado
lunes, la dirección del Hospital aceptó una propuesta del Comité que
suponía modificaciones en la aplicación de los casi 7 millones de euros
de recorte previsto en los sueldos. El comité anunció los
términos del acuerdo, respecto al cual la CGT se posicionó en contra, en
una asamblea con asistencia masiva un día después, y este miércoles se
ha realizado el referéndum para que los profesionales se pronunciaran
La mayoría del Comité de Empresa remarcó que
se trataba de la última oportunidad para pactar, teniendo en cuenta que
estamos en el mes de diciembre y las medidas también afectarían al
2011. Eso y la amenaza de la Dirección del hospital de
aplicar un ERE en caso de que los trabajadores votaran en contra de la
propuesta, han condicionado claramente el resultado. Sin
embargo, desde la CGT nos mostramos satisfechos por el importante voto
negativo que se ha producido, síntoma de un malestar creciente entre la
plantilla por la situación que están viviendo en los últimos tiempos,
del descontento por la actitud pactista de la mayoría de sindicatos y
porque los recortes siempre afectan a los trabajadores y no a los
estamentos directivos.
En este sentido cabe destacar que la
reducción de las estructuras directivas se mantiene igual que la
propuesta de hace unas semanas, con una afectación de 149.728 euros para
el 2011 y de 324.122 para el 2012, aunque los sindicatos reclaman más
reducción en este ámbito.
Aparte de los recortes en la masa salarial
de los trabajadores y de las estructuras directivas, el Hospital prevé
ahorrar 5,9 millones de euros en áreas organizativas y un millón de
euros en el servicio de farmacia.
CGT Reus
Los trabajadores del Hospital de San Juan aceptan los recortes por amplia mayoría
El Comité de Empresa valora el ejercicio de «responsabilidad y solidaridad ‘. El único sindicato que se desmarca es la CGT
www.reusdigital.cat/index.php?command=show_news&news_id=22637
Los trabajadores del Hospital de Sant Joan de Reus aceptan en referéndum los recortes
Los trabajadores del Hospital de San Juan aceptan los recortes propuestos
