Los trabajadores del Sanatorio Villablanca, del grupo Pere Mata, situado en la autovía de Bellisens, entre Reus y Vila-seca, se concentraron el 2 de diciembre por segunda vez a las puertas del centro (la primera fue el pasado lunes) a las 16 h. para protestar por la actitud de la empresa ante el actual proceso de negociación colectiva, que quiere implantar un nuevo calendario de turnos y horarios que afectarían de forma muy negativa a la plantilla del centro.
La misma tarde ha tenido lugar una nueva reunión entre el comité de empresa (formado por 5 delegados de CCOO, 4 de CGT y 4 de UGT) y la Dirección de Villablanca para intentar llegar a un acuerdo, pero la plantilla ya había dejado claro en asamblea que no acepta las propuestas de la empresa. Las argumentaciones del comité han hecho llegar a la empresa en forma de contrainforme y ahora está a la espera del próximo movimiento de la empresa, para decidir cómo actuar a nivel jurídico y de movilización.
Adjuntamos comunicado con toda la información:
La misma tarde ha tenido lugar una nueva reunión entre el comité de empresa (formado por 5 delegados de CCOO, 4 de CGT y 4 de UGT) y la Dirección de Villablanca para intentar llegar a un acuerdo, pero la plantilla ya había dejado claro en asamblea que no acepta las propuestas de la empresa. Las argumentaciones del comité han hecho llegar a la empresa en forma de contrainforme y ahora está a la espera del próximo movimiento de la empresa, para decidir cómo actuar a nivel jurídico y de movilización.
Adjuntamos comunicado con toda la información:
COMUNICADO SOBRE LA SITUACIÓN EN EL SANATORIO VILLABLANCA
La plantilla del Sanatorio Villablanca se encuentra en la actualidad en una situación delicada. Desde el año 2010 se está negociando el convenio colectivo sin haber obtenido consenso entre la empresa y el comité. Cabe destacar que el anterior convenio está denunciado por incumplimiento de las cláusulas económicas y concretamente por no cumplir las subidas salariales pactadas en la cláusula económica.
En la actualidad, la gerencia del Sanatorio Villablanca menciona el recorte sufrida de 1,2 millones de euros por parte de la Administración autonómica como motivo principal para exigir un esfuerzo por parte de la plantilla y negociar un recorte en el gasto de la masa salarial para el próximo Convenio Colectivo.
Pero además, de forma sorprendente, el pasado día 22 de noviembre, la empresa informó al comité de empresa de la intención de implantar un nuevo calendario de turnos y horarios que afectarían a toda la plantilla, para recortar gastos salariales. Estos cambios horarios suponen cambios sustanciales que originan más días trabajados anualmente en la mayoría de colectivos y más carga de trabajo.
El Comité de Empresa va a presentar un informe contradictorio mostrando, en primer lugar, su descontento por entender que actúa de mala fe teniendo en cuenta que están en un proceso de negociación colectiva y que se pretende imponer acciones de manera unilateral, en segundo, porque estas modificaciones suponen una sobrecarga de trabajo insostenible que este comité puede demostrar con datos, y tercero, que hay que tener en cuenta el trabajo realizado en esta empresa, relacionada directamente con el cuidado de las personas con discapacidad psíquica, donde cualquier cambio asociado con la atención de los usuarios puede alterar el adecuado desarrollo de estas funciones, derivadas de la modificación de las condiciones laborales de la plantilla para realizar este cometido.
La Sección Sindical de CGT en el Sanatorio Villablanca, quiere trasladar a toda la sociedad la preocupación latente por parte del personal de Villablanca para unas prioridades económicas pongan en peligro el adecuado funcionamiento y atención de los usuarios. La profesionalidad y motivación del personal no se puede medir exclusivamente bajo parámetros puramente económicos. Queremos remarcar la profesionalidad de la plantilla considerando que es la piedra angular de esta empresa y que no se puede poner en peligro con acciones unilaterales por parte de la empresa.
Por lo tanto, exigimos a la empresa que atienda de manera inmediata las necesidades de la plantilla y se sigan desarrollando las negociaciones del convenio colectivo de manera abierta, en positivo y buscando alternativas satisfactorias para ambas partes que, en definitiva, repercutirán favorablemente en el conjunto de los usuarios que atiende el personal de la empresa con absoluta profesionalidad.
NO A LA IMPOSICIÓN DE LA EMPRESA, SI UNA VERDADERA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Seccia Sindical CGT Sanatorio Villablanca
Reus, 2 de diciembre de 2011
http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article6325
