Hemos planteado que este debe ser el convenio de la participación real en los beneficios de las empresas, modificando los topes de cuartos de paga existentes, así como el criterio de distribución, que ha de ser sobre el beneficio generado y no sobre su reparto ; además en que este ha de ser el convenio de los sábados libres, con la consiguiente reducción de jornada que propicie una verdadera conciliación de la vida laboral y familiar y en consecuencia con la generación de empleo necesaria.
Asimismo …
Hemos planteado que este
debe ser el convenio de la participación real en los beneficios de las
empresas, modificando los topes de cuartos de paga existentes, así como
el criterio de distribución, que ha de ser sobre el beneficio generado y
no sobre su reparto ; además en que este ha de ser el convenio de los
sábados libres, con la consiguiente reducción de jornada que propicie
una verdadera conciliación de la vida laboral y familiar y en
consecuencia con la generación de empleo necesaria.
Asimismo …
Hemos planteado que este
debe ser el convenio de la participación real en los beneficios de las
empresas, modificando los topes de cuartos de paga existentes, así como
el criterio de distribución, que ha de ser sobre el beneficio generado y
no sobre su reparto ; además en que este ha de ser el convenio de los
sábados libres, con la consiguiente reducción de jornada que propicie
una verdadera conciliación de la vida laboral y familiar y en
consecuencia con la generación de empleo necesaria.
Asimismo hay que acabar con la discriminación existente
para los trabajadores posteriores a marzo de 1980, en el sentido de que
todos han de tener complementos por pensiones, algo que gracias a la
exteriorización a través de planes y fondos de pensiones ya tiene la
mayoría, pero que debe ser obligatorio para todas las entidades. De
igual forma, se ha de incorporar en el convenio la prevención del acoso
laboral y sexual en el trabajo, así como lo previsto en el proyecto de
ley orgánica de igualdad entre hombres y mujeres. En una palabra, un
convenio con contenidos e ilusionante para los trabajadores.
Para finalizar, nuestra censura a la AEB, en lo relativo
al tema de horarios, pues mientras comenzamos a negociar el convenio,
que es donde se han de sustanciar las reglas por las que han de regirse
las empresas, se vienen realizando experimentos en determinados bancos,
como el BBVA, Popular y Banesto, que ignoran la normativa laboral y
convencional, lo que pervierte la negociación colectiva al romper la
buena fe contractual que se supone en las partes que están negociando.
En las reivindicaciones salariales, que eran el tema
concreto del día, la CGT hemos reivindicado un aumento del IPC previsto
por los organismos financieros (entre ellos los servicios de estudios
de los Bancos) más un punto. Ello se sitúa en el 3% de media mas un
punto, o sea un 4%, manteniendo la revisión en el IPC más un punto.
Lejos de aceptar la previsión del Gobierno y del acuerdo Interconfederal
(CCOO, UGT, CEOE) que sigue admitiendo una previsión del 2% anual que
nunca se ha cumplido y que solo actúa para congelar los salarios en
general, y en particular en banca para seguir perdiendo poder
adquisitivo como en los últimos diez años. Saludamos que ahora coincidan
con nuestra postura todos los sindicatos, en pedir una cláusula de
revisión que asegure el mantenimiento del incremento sobre el IPC con
cláusula de revisión – con atrasos- y no de actualización, como la
actual.
Hemos pedido un aumento mas elevado, sobre los pluses de
calidad de trabajo, de polivalencia funcional y de servicios generales,
como un medio de aumentar lineal y substancialmente algunos de los
conceptos que abarcan a la mayoría de las plantillas.
Hemos reivindicado, y coincidido con el resto de la
representación sindical, en que la retribución variable e incentivos
alcanzan niveles inmorales y perturbadores en las relaciones en los
centros de trabajo por su discrecionalidad, oscurantismo y sustitución
del salario fijo de Convenio por dádivas voluntarias (asimilables o
eliminables). A tal fin, hemos pedido abrir negociaciones que contemplen
su control, objetividad, transparencia, mínimo para toda la plantilla y
consolidación.
Finalmente, hemos solicitado una paga extra en concepto
de recuperación del poder adquisitivo que desde hace muchos años mengua,
gracias a las políticas de “moderación salarial” pactadas.
La AEB ha calificado “ a bote pronto” el aumento
solicitado de “desmesurado”, si bien se han comprometido a una
respuesta mas concreta en la próxima reunión del día 15.
Fuente: FESIBAC
