Ha vuelto a suceder: esta mañana la empresa Telefónica Investigación y Desarrillo como ejemplo de la innovación que propone al grupo Telefónica ha vuelto a dar un ejemplo de cómo sabe aplicar las medidas de siempre. Ha utilizado la “innovadora” medida del despido de dos trabajadores del centro de Madrid.
De nuevo la causa del despido “Baja productividad”. Motivo que se usa cuando quieres despedir a alguien (te obligan a poner uno) y prueba de lo injustificado del despido es que reconocen la improcedencia del mismo y dan la máxima indemnización que se va a obtener en caso de acudir a los tribunales.
De nuevo la causa del despido “Baja productividad”. Motivo que se usa cuando quieres despedir a alguien (te obligan a poner uno) y prueba de lo injustificado del despido es que reconocen la improcedencia del mismo y dan la máxima indemnización que se va a obtener en caso de acudir a los tribunales.
Así, se aseguran que no vas a hacer ruido “te damos lo máximo que te va a dar el juez en el mejor de los casos” y eso cuando salga el juicio, que con el funcionamiento de la justicia vas a cobrar cuando te hayas muerto de hambre, porque hasta entonces no vas a cobrar un euro, ni indemnización ni paro.
Y los demás, cómplices con nuestro silencio y mirando para otro lado.
Y así, sin ruido este año ya van 7 despidos. Ya nadie se acuerda de Javier, ni de Jesús, ni de Luz, ni de Julián, ni de Cándido. Dentro de poco nadie se acordará de Emilia ni de Ana.
- ¿Hasta cuándo vamos a ser cómplices con nuestro silencio de tanta “innovación”?
- ¿Es esta la empresa que pretende ser el mejor lugar del mundo para trabajar?
- ¿A los que tanto presumen de “innovación” no se les ocurre otra cosa?
Desde aquí vamos a proponer acciones para hacerles saber que con nuestro silencio NO.
Aún están a tiempo de readmitirlas.
Hagamos de esta empresa la mejor para trabajar, NO DE LA QUE AVERGONZARNOS
Secc. Sind. CGT Telefónica I+D
Fuente: SFT CGT
