En nuestro anterior comunicado dejábamos constancia de la falsedad de lo manifestado por la Dirección de Citibank, al dar por finalizado el ERE($). Insistimos en que aún finalizado el plazo de acogimiento a alguna de las medidas previstas, el ERE($) sigue vigente hasta su vencimiento, pues conlleva otra serie de compromisos para la empresa que ésta ha de respetar obligatoriamente.
En consecuencia, consideramos que esta declaración de la empresa es
malintencionada, y que trata de confundir, desmotivar y amedrentar a la
plantilla, toda vez que se complementa con su velada amenaza de pasar a
utilizar otras fórmulas agresivas para la rescisión de los contratos de
trabajo.
En consecuencia, consideramos que esta declaración de la empresa es
malintencionada, y que trata de confundir, desmotivar y amedrentar a la
plantilla, toda vez que se complementa con su velada amenaza de pasar a
utilizar otras fórmulas agresivas para la rescisión de los contratos de
trabajo.
Pues bien, después de dos meses de firmar el ERE($), el sindicato
CCOO vuelve a aparecer en escena y emite una circular, no ya para dar
cuenta de la aplicación, irregularidades, abusos y otras vicisitudes
habidas con motivo del Acuerdo, sino para insistir en la estrategia del
miedo que quiere imponer la Dirección para forzar a los empleados a que
acepten causar baja en la empresa.
En su escrito, CCOO dice que va a «exigir la entrada en vigor de la
cláusula donde se establece que la empresa se compromete a la renuncia
expresa de no adoptar nuevas medidas de reducción de plantilla ni de
traslados forzosos por aplicación de los artículos 40, 47, 51 y 52 del
Estatuto de los Trabajadores».
- ¿Cómo que entre en vigor? ¿Es que acaso no está vigente en estos
momentos? - ¿Acaso la cláusula 1ª, apartado 1º, párrafo 4º, no dice textualmente
que se garantiza eso mismo durante la vigencia del Acuerdo, es decir,
hasta el 15 de Enero de 2012?
Resulta altamente significativo que tanto la Dirección como CCOO
hagan idéntica e incorrecta interpretación de algo tan claro. La única
explicación lógica que se infiere de ello, es que ambos defienden el
mismo interés, que no es otro que el de lucrarse traficando con el
empleo en Citibank.
Por otra parte, a partir del 15.01.2012, la situación laboral volverá
a ser como era con anterioridad al ERE($): la Dirección insistirá en su
eterno empeño de querer reducir gastos a costa de nuestros empleos, y
los trabajadores (con CGT al frente) lucharemos por que no lo consigan.
Nada nuevo, exactamente lo mismo que en los 12 últimos años.
Pero además, CCOO no sólo utiliza su comunicado para dar cobertura a
las interesadas interpretaciones que la Dirección hace del acuerdo
vigente, sino que además aprovecha la ocasión para arremeter contra los
que nos oponemos a la constante, injusta, innecesaria e inútil
restructuracion de plantilla en Citibank, sin prestarnos a las corruptas
prácticas sindicales que ellos efectúan.
Así, para justificar su vergonzosa actuación se amparan en que dos
trabajadores, miembros de nuestro sindicato, J.Carbonero y E.Estañ, con
37 y 38 años respectivamente de servicio efectivo en la empresa (de los
de mayor antigüedad), hayan pretendido prejubilarse, circunstancia que
se les ha negado. En otras palabras, CCOO considera ético no prejubilar
a estos empleados (con mayor derecho si cabe), porque su sindicato CGT
se niega a firmar acuerdos que supongan prejubilaciones a cambio de
despidos.
Ese es el único dato del que informa CCOO, no obstante su
participación directa en la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del
Acuerdo. Sin embargo callan sobre otros datos relevantes, para que no
trasciendan a la plantilla.
Dado que aun siendo representantes legales de los trabajadores nos
niegan la información oficial (hecho que ya ha sido denunciado por CGT),
desde aquí les preguntamos para que respondan públicamente:
En relación con el personal directivo del banco, colectivo que
quedaba expresamente excluido del ERE($) según la documentación aportada
por la empresa al Ministerio de Trabajo, y por tanto su empleo no corría
peligro alguno:
- ¿Es cierto que algunos altos cargos de Citibank finalmente han sido
incluidos en el ERE($), con prejubilación o causando baja incentivada,
beneficiándose así de unas condiciones laborales, económicas y fiscales
que no les corresponderían? - ¿Alguno de ellos supera los 54 años?
- ¿Alguno de ellos ha ostentado el rango de Presidente o es Consejero
de Citibank en España? - En relación con trabajadores vinculados a organizaciones sindicales. ¿Es cierto que ha habido 73 prejubilaciones, y 24 de ellas (el 33%,
una de cada tres) han sido para trabajadores incluidos en las listas
electorales del pasado mes de diciembre?
Dado que de las candidaturas electorales de CGT tan sólo se han
prejubilado 3 trabajadores, ninguno de ellos delegado, y todos de más de
56 años ….. ¿Es cierto que
de las listas electorales de CCOO y UGT ha habido 21 prejubilados, 11 de
ellos delegados, y que la mayoría no superan los 54 años de edad?
¿Es cierto que de UGT, el sindicato con menor representatividad en
Servicios Centrales y Agencias de Madrid (tan sólo tiene el 15%), van a
prejubilarse nada menos que 10 de sus candidatos electorales en esta
provincia?.
¿Es cierto que Javier Giraldo y Salvador Perich, Secretarios
Generales respectivos de CCOO y UGT en Citibank, los firmantes del
ERE($), se prejubilan sin superar los 52 años?
En este caso habrían firmado para que otros trabajadores
pierdan su empleo, mientras ellos se prejubilan muchísimo antes de lo
que les correspondería.
¿Es verdad que los cabecera de lista de CCOO y UGT en Agencias de
Madrid, se prejubilan ahora sin superar los 53 años, a los pocos meses
hacer campaña pidiendo que se les vote? En
este caso, muy poco habría durado su compromiso para defender a los
trabajadores.
¿Es verdad que de los otros delegados de CCOO y UGT que se
prejubilan, salvo una de ellos, el resto no supera los 54 años?
Tanto la Dirección de Citibank, como CCOO y UGT, deberían contestar a
estas preguntas que también interesan al conjunto de la plantilla,
máxime cuando hay cerca de 175 empleados mayores de 50 años, que tienen
el mismo derecho a beneficiarse de las prejubilaciones y se les está
excluyendo.
De no justificar este trato de favor para esos sindicatos, estaríamos
ante un nuevo episodio de corrupción sindical en Citibank, y las
prejubilaciones que les conceden serán
un pago en especie a cambio de
firmar el ERE($), para que la empresa pueda
deshacerse de más trabajadores.
En http://www.cgtcitibank.com/citibank/index.htm
Fuente: CGT Citgroup
