Tal y como era de esperar, el ERE($) suscrito por Citibank con CCOO y UGT no deja de ser un acuerdo muy negativo que sólo busca la destrucción de empleo (seguimos ubicados en el basurero de Citiholding, se cierran más oficinas, se abandonan paulatinamente los negocios, y se externalizan las pocas actividades que van quedando), y en cuya aplicación no se están respetando los derechos laborales ni la voluntariedad que tanto han alardeado sus firmantes.
Para “dulcificar” la imagen de este ERE($), han comenzado
con prejubilaciones, cerca de 60, en las que parece que la empresa está regalando el
dinero a los trabajadores. De este asunto trataremos en un próximo comunicado, que
distribuiremos a la opinión pública, donde analizaremos y cuantificaremos, el elevado
beneficio que a costa del Estado va a obtener Citibank con su actual modalidad
de prejubilación.
Para “dulcificar” la imagen de este ERE($), han comenzado
con prejubilaciones, cerca de 60, en las que parece que la empresa está regalando el
dinero a los trabajadores. De este asunto trataremos en un próximo comunicado, que
distribuiremos a la opinión pública, donde analizaremos y cuantificaremos, el elevado
beneficio que a costa del Estado va a obtener Citibank con su actual modalidad
de prejubilación.
Sin embargo, al acometer posteriormente el proceso
de bajas incentivadas que tenían previsto, los números están dejando en
evidencia a la empresa: de las aproximadamente 100 bajas ofrecidas, 60 han
sido rechazadas por los empleados.
¡¡ Por algo no han querido realizar un referéndum
sobre el Acuerdo !!
Y claro, ante el fracaso de sus previsiones, la
Dirección de Citibank (la de siempre) ha pasado a comportarse agresivamente
(como siempre) con los empleados que no se avienen a sus intereses.
Buena muestra de ello, es la declaración que la Dirección
difundía el pasado 16 de agosto, a través de su programa-folletín “Cuenta-me” (que en realidad debería
llamarse “Miente-me”, por la cantidad de
falsedades que en él dicen sobre la auténtica situación financiera y laboral de
la empresa) en la que amenazaba con que “….. si no se alcanza el objetivo de
reducción de 200 empleos, el Banco podrá aplicar otras medidas legales de
ajuste de plantilla de acuerdo con sus necesidades organizativas”.
Esa agresividad no sólo la predican de palabra, sino
también con hechos. Así, a un buen número de compañeros de sucursales que han
rechazado causar baja incentivada, la empresa les ha hecho saber que ante su
negativa serán trasladados: empleados de Sevilla y Valencia a Madrid, de Madrid
a ACoruña, Soria y San Sebastián, de Castellón a ACoruña, de Granada a
Barcelona, etc.
Como se puede apreciar, la empresa utiliza criterios
propios, ilegales, para aplicar la movilidad geográfica. En estos posibles traslados
cruza destinos y elige las distancias muy lejanas, para doblegar la resistencia
del trabajador a causar baja.
Por tanto, la empresa incumple lo establecido en el
Convenio Colectivo de Banca (Artículo
28) para los traslados:
- La Empresa, sólo podrá trasladar a
su personal siempre que éste dé su consentimiento. - Por necesidades del servicio la
empresa sólo podrá trasladar, más allá de 25 Km., al 5% más moderno en la
Empresa, a quien sufra menos perjuicio atendiendo a las siguientes prioridades:
a) No haber sido
objeto de traslado forzoso anterior.
b) No ser minusválido
o trabajador dependiente de tratamiento médico.
c) Número de hijos reconocidos como
beneficiarios por la Seguridad Social.
d) Proximidad geográfica del
puesto a cubrir.
Claro que esto no debe sorprender
ni asustar a nadie. Para quien no lo conozca, hemos de decir que esta práctica
de trasladar a trabajadores que no consienten en aceptar la baja incentivada es
muy habitual en Citibank. En todas las reestructuraciones anteriores, la empresa SIEMPRE la ha
utilizado.
No obstante, para su descrédito,
también queremos dejar constancia de que en todos esos casos, siempre que han
sido llevados a través de quienes componemos esta Sección Sindical de CGT, en
todos, los
tribunales han terminado declarando esos traslados como ilegales, condenado al
banco a reponer al trabajador a su lugar de origen.
Consecuencia de ello, de haber
nuevos traslados ilegales, los directivos del banco serían reincidentes de
imponer mediante abuso condiciones laborales perjudiciales para los
trabajadores, lo que el Código Penal español tipifica y castiga como delito.
En otras ocasiones hemos venido
calificando la actuación de CCOO y UGT como de cómplices de Citibank, al firmar
acuerdos laborales (a cambio de dinero y otras prebendas) en virtud de los
cuales la empresa ha podido aplicar medidas contra los empleados que de otra
forma hubiesen resultado ilegales.
Esta vez, dado que en el actual
ERE($) se establece una Comisión Paritaria (empresa y sindicatos firmantes) de interpretación,
seguimiento y desarrollo del acuerdo, entendemos que el
comportamiento de CCOO y UGT pasa a ser de coautores de lo actuado por Citibank, al no oponerse, consentir, y dar por
válidos, los traslados anunciados por el banco.
Así las cosas, luego se quejarán de
que somos nosotros los que amenazamos si decimos que este conflicto laboral llegará
a los tribunales, tanto laborales como penales.
30 de Agosto de 2011.
Secciones Sindicales CGT en Citigroup
Fuente: CGT Citgroup
