El día 5 de abril se consumó una nueva traición al colectivo de trabajador@s de Correos con la firma de las cuatrillizas de un nuevo Acuerdo General que tendrá una vigencia mínima de tres años.Hace un año que, a través del finiquitado Acuerdo de Unidad de Acción, se inició un proceso de movilización de más de la mitad de la plantilla.
Entonces, tres de los Sindicatos firmantes, junto con CGT, planteamos una serie de reivindicaciones irrenunciables y con el acuerdo firmado, no se consigue ninguna de ellas.
¿Hay
algún logro tras este acuerdo?, para la empresa sí, ya que consigue
un pacto social que tiene como objetivo“una
mayor flexibilidad y polivalencia de las relaciones de trabajo”.
¿Hay
algún logro tras este acuerdo?, para la empresa sí, ya que consigue
un pacto social que tiene como objetivo“una
mayor flexibilidad y polivalencia de las relaciones de trabajo”.
Veamos
algunos de los logros empresariales:
- Consiguen
ahorrarse una considerable cantidad de millones, al dejar sin abonar
los tramos de más de cinco años a la mayoría del personal laboral.
Entre el no pago de tramos a la mayoría del personal laboral y los
descuentos del CPA en los últimos años, ya tenemos de donde han
sacado una parte importante de dinero para la actualización del 2%
en algunos complementos desde 1-1-09 y el 0,3% para otros
desde el 1-1-10. O sea, que nos deben dinero atrasado del que
ahora nos pagarán una parte.
- Quienes
hayan tenido ausencias del 4% en cada trimestre natural, no cobrarán
esos periodos desde octubre de 2006. A partir del 15 (previsible
entrada en vigor) se dan un plazo de 6 meses para negociar un índice
de absentismo y los criterios de rendimiento y en el caso de no
llegar a un acuerdo, Correos aplicaría el 4%.
Que
las jefaturas nos puedan cambiar de centro y/o de funciones de un
día para otro. Movilidad y polivalencia que unidas al aumento de la
jornada de trabajo de lunes a viernes en reparto, supondrá un
aumento de las cargas de trabajo por persona y una disminución de
la contratación eventual. La máxima es que cada centro se tendrá
que arreglar con la plantilla que tiene y allí la jefatura
utilizará a l@s trabajador@s como herramientas: cogerá en cada
momento la que le haga falta.Aumentar
los contratos precarios como el fijo discontinuo y el de tiempo
parcial, que son “un instrumento importante para la
satisfacción de las necesidades de la empresa” y por ello en
las convocatorias de ingreso volverán a ofertar cualquier tipo de
contrato. La lista de expectativa de ingreso quedará extinguida
seis meses después de la entrada en vigor del Convenio y hasta
entonces ofertarán a l@s expectantes cualquier tipo de contrato y
en cualquier provincia.El
aumento y la desregulación de parte de la jornada de trabajo. Por
un lado se aumenta la jornada anual hasta nueve días más de los
que existen en las AA.PP. (de 1647 a 1711) para todo el personal.
Por otro, en reparto ordinario, podrán hacernos trabajar más o
menos tiempo de lunes a viernes en función de la carga de trabajo.Vincular
las ayudas de acción social al absentismo.En
cuanto a las retribuciones, no habrá cláusula de revisión
salarial en los próximos años. Pasamos de la ridícula subida del
2% en 2009 (de la que nos deben atrasos), luego por la bajada del 5%
al personal funcionario y con este acuerdo, a la congelación hasta
2.014.Que
el CPA siga siendo penalizable, ahora con el absentismo trimestral,
de tal forma que quienes tengan enfermedades crónicas, y por ello
necesiten estar de baja en periodos alternos, recibirán descuentos
mucho mayores que el resto. Así queda la regulación, que podrán
modificar si no se produjera reducción del absentismo:
“Al
finalizar cada trimestre natural, (…) cada cinco días de
inasistencia, dentro del correspondiente trimestre, supondrá un día
adicional de pérdida de pago del complemento, que se reflejará en
la nómina inmediatamente posterior a la finalización del trimestre.
Adicionalmente, la acumulación de inasistencias intercaladas dentro
del trimestre devengado supondrá un incremento en el descuento. (…)
En el primer trimestre supondrá un día adicional de descuento al
obtenido en el apartado anterior, tres periodos de inasistencias, dos
días adicionales, cuatro periodos de inasistencias, tres y, así
sucesivamente”.
Las
consecuencias de esta firma serán más graves en los próximos
meses, justo después de las elecciones sindicales del 28 de junio,
ya que dejan muchas cuestiones para pastelear en la Comisión
Paritaria como: reestructuraciones que traerán consigo traslados
forzosos; modificaciones de jornadas y horarios; nuevas ofertas de
contratos precarios a expectantes, aplicación del absentismo a las
ayudas de acción social y la modificación de los criterios en los
casos del CPA y los tramos, etc.
Y
todo ello sin informar de la letra pequeña y sin consultar al@s
trabajador@s, ¿por qué en AENA sí hubo referéndum y en Correos se
han negado?. Así los firmantes asumen las tesis de Correos en cuanto
a la corresponsabilidad Empresa/Sindicatos, a cambio de
repartirse los millones de los cursos de formación.
En
CGT asumimos la responsabilidad con la defensa de los intereses
de l@s trabajador@s y ello pasa por informar detalladamente de la
letra pequeña del acuerdo, por lo que te pedimos que estés
atent@ a los comunicados de CGT en los que iremos analizando de forma
pormenorizada distintos aspectos de este Acuerdo General. Los textos
completos, así como las actas de las reuniones y las propuestas y
los distintos escritos de CGT presentados en las Mesas, los puedes
consultar en nuestra web.
Desde
hace años, nos venían diciendo que estábamos convergiendo en
derechos, laborales y funcionari@s y ahora nos encontramos con una
ruptura de ese criterio, lo cual acentúa las discriminaciones; como
ejemplos de esto tenemos: los días adicionales del 48.2 del EBEP,
que a base de sentencias judiciales pusimos cerco a las intenciones
de Correos, los disfrutará sólo el personal funcionario; el régimen
de las vacaciones, que el personal funcionario podrá disfrutar por
días hábiles; el cobro de tramos, que para el personal funcionario
no queda condicionado al absentismo, de momento.
LLEGÓ
ABRIL Y NOS VOLVEMOS A ENCONTRAR CON MÁS DE LO MISMO: MAYOR
POLIVALENCIA Y FLEXIBILIDAD PARA ORGANIZAR EL TRABAJO, Y CON ELLO
CONDICIONAN CADA DÍA MÁS NUESTRAS VIDAS. QUIENES DICEN REPRESENTAR
@S TRABAJADOR@S SE CORRESPONSABILIZAN DE LOS INTERESES EMPRESARIALES
CGT
Sindicato Federal de Correos y Telégrafos – www.cgt.es/correos/
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