El pasado día 7 de abril se presentó el nuevo Plan de Formación de ADIF para este año 2011, al cual, CGT, ha mostrado su rechazo por su insuficiencia y falta de garantía para l@s trabajador@s, sobre todo en cuanto a la igualdad de oportunidades que todos l@S trabajador@S deben tener a la hora de recibir la formación.
CGT, en las alegaciones presentadas al citado plan, entre otras, expuso:
CGT, en las alegaciones presentadas al citado plan, entre otras, expuso:
- Que se ha aprobado en abril lo que ya se tendría que haber ratificado en Enero. La propia Empresa ha reconocido la necesidad de iniciar los trabajos para el año 2012 al final del próximo verano, después de innumerables Planes de Formación, año tras año, aprobados meses después del inicio.
- Otro punto que desde CGT no vemos aceptable, es que, como objetivo dentro del plazo, para el personal operativo, cada trabajador reciba 45 horas anuales de formación, que como cifra es “impactante”, pero que realmente se imparten 40 horas como máximo, cuando para el personal directivo se alcanzan las 90 horas.
Esto hace que muchos trabajadores no obtengan más formación que la imprescindible para mantener la habilitación en vigor.
- Para CGT también son incomprensibles las diversas posiciones de las diferentes Direcciones Generales a la hora de promover la formación entre los trabajadores. En unas se le pregunta al trabajador por la formación que desea recibir y en otras es el jefe de turno quien lo decide.
- CGT también ha defendido desde un principio que el horario dedicado a formación debe ser considerado como jornada, incluyendo estas horas en la planificación horaria de los trabajos, de lo contrario se producirán tratamientos diferenciadores y excluyentes por el simple hecho de pertenecer a un colectivo u otro.
Sirvan como ejemplo los colectivos de Infraestructura y Circulación, que por sus condiciones laborales no se les permite realizar cursos semipresenciales o virtuales en horas de trabajo, ni se contempla la posibilidad en este plan para ellos.
CGT echa en falta en este plan de formación, la información relativa a: la pedagogía utilizada, los criterios sobre la selección de participantes, el balance sobre las acciones formativas realizadas… y la insuficiente especificación de las materias y contenidos de los distintos módulos.
En el tema de la virtualidad, presencialidad y semipresencialidad, por los datos que vamos obteniendo, comprobamos que existe una tendencia a la virtualidad, lo cual indica que los cursos están diseñados para ser realizados fuera del horario laboral, tal y como comentamos con anterioridad.
No vemos que se marquen claramente las categorías a las que van dirigidos los cursos, lo que es imprescindible para que no se obligue a recibir formación a compañeros de categorías a las que no les corresponden esas funciones, utilizándolo posteriormente para realizar movilidades funcionales.
Por todo lo anterior CGT no ha firmado un plan en el que no se nos ha tenido en cuenta para su confección, además de que no contempla los puntos que solicitamos en nuestras alegaciones.
CGT con esta decisión pretende reflejar que como representantes del conjunto de trabajadores y trabajadoras, no podemos aceptar ser meros comparsas en los foros de debate. Las decisiones que tomamos como sindicato no deben ser más que la extensión de la voz de los trabajadores y trabajadoras y no el reflejo de otros aspectos.
Los que han querido “retratar” a CGT, en sus comunicados, por no haber firmado el Plan de Formación 2011, deberían de reflexionar cómo, a pesar de sus alegaciones presentadas y el nulo peso que han tenido éstas en el documento final, lo han firmado. Puede que su coherencia a la hora de firmar el plan de formación con el Adif, “pase por otras cuestiones”.
El futuro que diseñaron para Adif, en materia de capacitación profesional, (en tiempo y contenidos) se está mostrando un fiasco, la gente trabaja con un déficit de formación importante. “MIENTRAS LA EMPRESA DISPONGA DE UN PAPEL QUE DIGA QUE HA HECHO UN CURSILLO, YA VALE”.
La formación es la actividad auxiliar más seria de esta Empresa, y la están convirtiendo en una fantochada. Que se ponga en el nivel que la corresponde ha de ser misión de tod@s nosotr@s.
FORMACIÓN ADECUADA PARA TOD@S
Podéis encontrar el PLAN DE FORMACIÓN 2011 en nuestra página WEB: www.sff-cgt.org
SFF CGT
Fuente: SFF CGT
