El 5 de octubre de 20009 Renault-Valladolid implanta el sistema PECE sin informar ni consultar a la Representación de los Trabajadores.
PECE (Perdida de Engagement por Contrante Ergonómico) dicho de otra manera… Perdida de saturación por buena Ergonomia.
Este sistema lo que hace es suprimir los TIEMPOS SUPLEMENTARIOS
PERSONALES DEPENDIENTES DEL TRABAJO (TSPDT) que vienen recogidos en
una tabla por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y que
venian disfrutando los trabajadores de esta factoría. Estos tiempos
suponen aprox. un 6% de la jornada efectiva (aprox. 26 minutos). A
cambio la empresa crea los puestos de colores según la ergonómia
(verde, amarillo y rojo). El verde es bueno ergonómicamente hablando,
el amarillo tiene una ergonómia regular y el rojo tiene mala
Este sistema lo que hace es suprimir los TIEMPOS SUPLEMENTARIOS
PERSONALES DEPENDIENTES DEL TRABAJO (TSPDT) que vienen recogidos en
una tabla por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y que
venian disfrutando los trabajadores de esta factoría. Estos tiempos
suponen aprox. un 6% de la jornada efectiva (aprox. 26 minutos). A
cambio la empresa crea los puestos de colores según la ergonómia
(verde, amarillo y rojo). El verde es bueno ergonómicamente hablando,
el amarillo tiene una ergonómia regular y el rojo tiene mala
ergonomia. El rojo tiene una compensación de que no puede ser saturado
mas del 85 %, el amarillo del 90-95 % y el verde no tiene ninguna
compensación.
Es la empresa, sin consultar a la RT, la que determina
el color del puesto, por lo que la mayoria son verdes y los rojos casi
inexistentes.
La ganancia de la empresa viene que al quitar estos descansos, dispone
de tiempo libre en cada operación para meter más trabajo a cada
operario. Ejemplo: Si antes un operario, tenia tiempo para montar 4
piezas, ahora le meten 5, por lo que la única manera de que le dé
tiempo, es trabajando mas deprisa.
Las 5 organizaciones sindicales que componen el Comité de Empresa
(UGT, CCOO, CGT, CCP y TU) de Renault-Valladolid estan en contra de
este sistema y asi se lo hacen saber a la empresa, pero esta, no lo
retira.
CGT propone medidas de presión como un paro de 2 horas. UGT y CCOO
dicen que prefieren medidas legales.
CGT propone denunciar por MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES
DE TRABAJO. UGT y CCOO dicen que no lo ven.
CGT denuncia en solitario.
Se pierde el juicio de Valladolid.
Se recurre al Tribunal Superior de Castilla y León.
Se gana el recurso.
La empresa tiene 10 días para hacer el recurso de casación.
