Tras alcanzarse un acuerdo en fechas recientes con la mayoría del Comité de
Empresa y la oposición de CGT, ante el claro chantaje de despedir a cambio de
firmar la modificación del Convenio Colectivo y bajar los salarios en una media del
10,3% a todos los trabajadores/as de EMMSA, no han pasado muchos días para que
estos nefastos gestores de lo público vuelvan a las andadas e incumplan lo pactado.
Tras alcanzarse un acuerdo en fechas recientes con la mayoría del Comité de
Empresa y la oposición de CGT, ante el claro chantaje de despedir a cambio de
firmar la modificación del Convenio Colectivo y bajar los salarios en una media del
10,3% a todos los trabajadores/as de EMMSA, no han pasado muchos días para que
estos nefastos gestores de lo público vuelvan a las andadas e incumplan lo pactado.
El acuerdo recoge una clausula de vinculación a la totalidad que la empresa
incumple, con el beneplácito de la Presidenta del Consejo de Administración
(Alcaldesa PSOE), al haber procedido a despedir a una compañera embarazada tras
su reincorporación a la plantilla tal y como el texto recogía.
La trabajadora ha solicitado una reunión con la alcaldesa para hacerle ver la
situación y las consecuencias de esta injusta e ilícita decisión, a lo que la regidora se
ha despachado con un “no tengo tiempo por problemas de agenda”.
CGT, que tiene en manos de su asesoría jurídica la impugnación del acuerdo que
ahora está siendo explicitamente violado, condena nuevamente la falta de
sensibilidad de los gestores de la empresa mixta EMMSA y rechaza las prácticas
discriminatorias y persecutorias en el seno de la misma, cuestiones sobre las que va a
adoptar las medidas legales a su alcance.
Se hace preciso resaltar que EMMSA está llamada a los tribunales el próximo día 22
de febrero por vulneración del derecho fundamental de Huelga el pasado 29 de
septiembre (Huelga general) e igualmente ese día se debe celebrar el juicio por
despido de una afiliada a CGT por su condición de embarazada.
