La Reforma Laboral del Gobierno, recorta y reduce derechos laborales
fundamentales y garantiza a la patronal menores costes en las
contrataciones y en los despidos.
El miércoles 16 de Junio, el gobierno aprobó el Real Decreto Ley de
Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral. Esta Reforma no es
en absoluto una respuesta a las necesidades de los trabajadores y
trabajadoras, ni una propuesta para devolvernos los derechos laborales y
sociales que nos han arrancado progresivamente en los últimos años, menos
aún, una propuesta de justicia social en defensa de las personas
trabajadoras como parte más débil en la relación laboral, ni es una
reforma para terminar con lo que ya es un hecho común en el mercado de
trabajo (despido libre y barato), ni una reforma para crear empleo.
Esta Reforma representa, esencialmente, un paso más en la
institucionalización de los recortes de derechos laborales y sociales
aplicados con mano de hierro sobre los trabajadores y trabajadoras, al
conceder rango de norma a la precarización y desregulación casi absoluta
de las relaciones laborales. De este modo, se homogeneizan a la baja las
condiciones de trabajo en torno al criterio de flexibilidad y se
posibilita aún más la reestructuración salvaje en todos los sectores de
actividad, ahora ya sin límites institucionales ni control sindical.
Se trata de una Reforma Laboral que en lo relativo a los contratos, el
despido, los servicios de empleo, el control del absentismo, las
cotizaciones empresariales, los incentivos a las contrataciones y el
control y organización del trabajo, viene a garantizar al empresariado sus
planteamientos esenciales : rebaja de los costes del contrato, reduce las
indemnizaciones por despido, facilita la entrada de las ETTs en sectores
que hasta ahora tenían restringidos, flexibiliza las condiciones de
trabajo (horarios, jornada, funcionalidad, sistemas de turnos y sistemas
de retribución), precariza aún más la contratación juvenil e
institucionaliza la pérdida de poder sindical al disminuir sensiblemente
la autonomía de una parte (la sindical) en la negociación colectiva,
vaciando los convenios colectivos de contenido al día siguiente de
firmarlos.
Desde CGT tenemos el convencimiento de que proteger el derecho a la
libertad sindical y a la negociación colectiva supone preservar la defensa
de los derechos de los trabajadores y trabajadoras (al empleo, a las
condiciones de trabajo, la salud, la seguridad jurídica), derechos que en
ningún caso pueden ser entregados al capital.
La Huelga General y la lucha social sostenida en el tiempo que implique a
los trabajadores y trabajadoras y las clases populares es ahora, más que
nunca, imprescindible, pues supone la única garantía de plantar cara al
capital y mantener los derechos conquistados y arrancados a los poderosos.
A LA CALLE, QUE YA ES HORA.
NI UN PASO ATRÁS, HACIA LA HUELGA GENERAL !
SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDERAL DE CGT
Fuente: Secretariado Permanente CGT
