El pasado 13 de noviembre CGT firmó un acuerdo entre la empresa Cremonini y las representaciones sindicales que se han interesado en el desarrollo del proceso. En este acuerdo se garantiza el nivel actual de empleo de los trabajador@s que actualmente trabajamos en Wagons-Lits, con los mismos derechos socio-laborales que actualmente disfrutamos.
En primer lugar queremos felicitar a l@s compañer@s que con este acuerdo ven terminada la incertidumbre sobre su futuro laboral inmediato, y más teniendo en cuenta el lamentable estado actual del mercado laboral.
Como ya decíamos en nuestro último comunicado, a propuesta de CGT se llegó al acuerdo de mantener la unidad de los tres sindicatos en estos momentos tan decisivos para todos nosotros. Los resultados nos dan la razón y avergüenza que algunos se empeñen en presentarlo como una victoria única y exclusiva del sindicato al que representan (las medallas casi siempre se las cuelgan a los muertos).
En CGT, en todo este proceso, hemos estado muy activos y atentos y hemos echado en falta el interés del SF durante el desarrollo del proceso negociador (cuatro empujan más que tres).
Igualmente, se acuerda constituir una comisión de seguimiento del proceso de subrogación, en la que CGT va a estar presente. Desde CGT valoramos positivamente que a esta comisión puedan asistir asesores, una práctica que en Wagons-Lits parecía impensable.
Denunciamos la postura que mantiene Wagons-Lits de no colaborar lo suficiente en este proceso con Cremonini, l@s trabajador@s no podemos ser rehenes de una rabieta empresarial.
Durante el proceso hemos percibido abiertas discrepancias entre los representantes de CCOO Wagons-Lits y los representantes de CCOO Cremonini, las cuales han dificultado que la negociación discurriera con la fluidez necesaria. Deseamos que ante la proximidad de nuevas e importantes negociaciones, se preocupen más por los trabajadores que por quien va a ocupar la silla.
El objetivo de CGT en la comisión de seguimiento : Asegurar que se mantenga el nivel de empleo y el cumplimiento de las condiciones socio-laborales, no sólo durante la sucesión de empresas, si0no durante la vigencia del contrato. Y el no aumento de las cargas laborales poniendo como excusa el cumplimiento de los Pliegos de Condiciones Particulares.
Con Cremonini : Esperamos negociar un próximo Convenio Colectivo que aglutine lo mejor de cada uno de los actuales, el cumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud, la igualdad y la no discriminación de trabajador@s por motivos sindicales, es decir la igualdad de oportunidades entre TOD@S L@s trabajador@s independientemente de la afiliación sindical de cada un@.
CGT no se fía. Queremos ver todo lo dicho por escrito y estará muy vigilante de éste y de todos los procesos que surjan, e informará a l@s trabajador@s puntualmente de sus derechos.
¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO ! ¡PLÁNTALES CARA !
Fuente: SFF-CGT
