Ante el resultado de la consulta celebrada el día 18, y en base a los datos ofrecidos por los convocantes, de los que tenemos nuestras dudas por las deficiencias observadas en el proceso, la CGT manifestamos que :
Ante el resultado de la consulta celebrada el día 18, y en base a los datos ofrecidos por los
convocantes, de los que tenemos nuestras dudas por las deficiencias observadas en el
proceso, la CGT manifestamos que :
electorales se alcanza el 80%.
total de la plantilla de SEAT.
y la mitad de CCOO, valorar estos datos como un triunfo, es otra parte más del
vengonzoso teatro que algunos han montado con la plantilla de SEAT.
Esta consulta se ha celebrado en un ambiente alejado de los parámetros democráticos más
básicos. El miedo, la confusión, la inseguridad y la presión hacia l@s trabajador@s han sido
factores que demuestran la falta de libertad imprescindible en un proceso libre y democrático. A
esto hay que añadir la prisa por realizar la consulta antes de la presentación de los
resultados económicos del Grupo SEAT que han reflejado un resultado final de 44,4 MM€
de beneficios, cuando semanas atrás se ha estado hablando de cuantiosas pérdidas.
UN VERDADERO SINDICATO NUNCA DEBE PEDIR A LA PLANTILLA QUE ELIJA ENTRE
DESPIDOS O PÉRDIDA DE DERECHOS, Y MENOS SER CÓMPLICES DE UNA MENTIRA
ORQUESTADA POR LA EMPRESA Y DIFUNDIDA EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.
Después del resultado de este chantaje, es inaudito que aún tengamos que “empujar”
más para que venga el Q3.
La abstención (37%), los NO (18,9%) más los nulos y blancos (2%) suman un 59% de la
plantilla que no ha aceptado el chantaje y la presión de la empresa. Esto debería hacer
pensar a los sindicatos mayoritarios, que la mayoría de la plantilla realmente no se ha tragado el
teatro que han representado ante los trabajadores y la opinión pública, y que no aceptamos
esta política del miedo.
Con este convencimiento, desde la CGT buscamos siempre el lado positivo de las cosas, por lo
que, entre tanto teatro y falsedad, ya estamos trabajando, acoplándonos a la nueva situación.
Vamos a seguir reivindicando que la negociación del convenio sea positiva para los intereses de
tod@s l@s trabajador@s de SEAT.
La mesa del Convenio es un compromiso ligado a la aceptación de la propuesta y por lo
tanto debe constituirse ya.
ES MOMENTO DE PONERNOS A ELABORAR LA PLATAFORMA DE NEGOCIACIÓN Y
EMPLAZAR A LA EMPRESA A NEGOCIAR MEJORAS EN EL CONVENIO QUE MITIGEN EL
DESASTRE DE TODO ESTE PROCESO.
PARA QUE ESTO SEA POSIBLE, LOS OTROS SINDICATOS DEBEN MODIFICAR SU
ACTITUD, BUSCANDO LA UNIDAD SINDICAL DE TODA LA REPRESENTACIÓN DE LA
PLANTILLA Y NEGOCIANDO CON TRANSPARENCIA, PARTICIPACIÓN Y DECISIÓN DE
LA PLANTILLA, DESDE EL INICIO HASTA EL FINAL.
Fuente: CGT SEAT
