La CGT no ha dejado márgenes de duda : la actual propuesta de la empresa sobre la
nueva Clasificación Profesional y retribución variable nos parece inaceptable y hemos
solicitado que lo antes posible nos presente otra propuesta, real y creíble, en base a lo que
actualmente tenemos.
Somos conscientes de que es necesario negociar algunos desajustes producidos por
el ERE, pero congelar la antigüedad, cambiar nuestra actual estructura salarial y
dejar de tener funciones por categoría entre otras muchísimas consecuencias, no es
base para ninguna negociación. Afortunadamente, todos los sindicatos presentes en la
mesa, cada uno con sus matices y valoraciones, hemos dicho no a un modelo que supone
un cambio radical del trabajo en esta empresa.
También como CGT se ha dado una respuesta al
resto de temas propuestos por la empresa en la
pasada reunión :
número de fueras de convenio, que es
claramente excesivo.
la aceptación de la Clasificación
Profesional.
máximos en guardias y turnos tal y
como hay en otros sectores.
disponibilidades obligatorias para que
con 2 horas de actuación se considere
como turno.
En cuanto a la petición de moderación salarial, CGT ha insistido en que debido al
aumento del 43% de los beneficios de la empresa y cuando el propio Consejo de Dirección
se incrementa los ingresos en un 37% ¿en base a qué se nos pide dicha moderación ?
Sobre la intención de la empresa para que tengamos una jornada irregular en cómputo
anual y una bolsa de horas, lo rechazamos porque supone desregularizar nuestra
jornada actual de 7:30 horas. Supondría además que las horas extraordinarias ya no se
paguen y sobre todo impediría cualquier tipo de conciliación entre lo laboral y lo familiar.
Este sindicato ha insistido nuevamente en la necesidad de actualizar todos los
pluses, ayudas y gratificaciones, dejando claro que pagar el curso para recuperar el
carné de conducir no compensa en nada los riesgos que supone conducir para Telefónica
(multas, pérdida de puntos, retirada de carné, accidentes, penosidad). En este sentido,
solicitamos se revise especialmente lo que se paga en la actualidad por la gratificación de
conducir y el kilometraje.
En lo referente a la integración en nuestro convenio de la plantilla procedente de
Terra y Data, CGT ha reprochado a la empresa que quieran equipararnos en lo malo, la
Clasificación Profesional y el modelo retributivo variable, y no hablen en ningún momento
de equipararnos en lo bueno, como son las mejoras que tienen en ANTARES y que se
debería extender a toda la plantilla.
Con el ERE la empresa se comprometió a contratar el 10% del empleo que se
destruía, pero en lugar de hacer nuevas contrataciones Telefónica computó a los
compañeros de Terra y Data como nuevos contratos. SI esto es así, y ya que hemos
pagado el coste con el ERE ¿por qué no se les reconoce inmediatamente las
mejoras que tenemos la plantilla de Telefónica SAU ? Condiciones que sí ha
reconocido a los pocos que contrataron en estos años.
Como no puede ser de otra forma, CGT ha reconocido las escasas mejoras que nos
han propuesto, mayor número de anticipos, aumento a 60.000 euros de el aval para
compra de vivienda, etc. Pero si el incremento salarial fuese mayor no necesitaríamos ni
anticipos ni avales. No queremos vivir de un crédito, queremos vivir de
Nuestro salario.
Para terminar y tras decirle a la empresa que no puede responder a las peticiones de
la plantilla con un “no a todo”, CGT ha solicitado algunas medidas sin coste económico y
por tanto de fácil concesión :
mensualidades los anticipos.
arbitrariedad actual.
estadísticas de venta, con el fin de reducir la presión, así como definir las funciones del
personal dentro y fuera de carrera comercial y eliminación de las escuchas, grabaciones, FCR,
locuciones, etc.
otras cosas la figura de Encargado de Servicios Comerciales.
Antares a la elegida por el empleado.
La empresa ha tomado nota y nos responderá el 24 de abril en la próxima reunión.
Podéis leer la intervención completa de CGT en : http://www.cgt.es/telecomunicaciones/
Fuente: Sindicato Federal CGT Telefónica
