Desde el principio de esta campaña agraria 2007/08, la administración de la sociedad de producción de frutas y hortalizas de capital francés conocida bajo el nombre de SOPROFEL y que comercializa la marca IDYL ; lleva una campaña feroz contra los militantes de la UMT.
Esta estrategia de la Empresa tiene por objeto frenar el movimiento sindical de nuestra Federación que capta el apoyo de los obreros y obreras que trabajan en condiciones deplorables en las explotaciones y unidades de acondicionamiento.
La plataforma reivindicativa de los obreros se rechaza y es mal vista por la dirección de la empresa Soprofel ; y se niega a permitir un sindicato creíble ante los obreros y que defienda sus intereses.
En consecuencia, los responsables sindicales son despedidos con motivos injustificados, aplicando el artículo 39 del código del trabajo ; relativo a las graves faltas.
Por otra parte los obreros y obreras sindicados son transferidos a otras explotaciones y sufren presiones y provocaciones por parte de los mandos.
Además, la constitución del comité sindical unificado de los obreros/as del grupo, en enero de 2008, ha suscitado una viva reacción negativa por parte de los mandos. Esta constitución es el resultado de una fuerte adhesión, a nuestro sindicato, de los obreros que aspiran a la mejora de sus condiciones de trabajo y a la conservación de su dignidad.
Ante esta situación, el comité regional de Souss Massa de la Federación Nacional del Sector Agrícola de la UMT, denuncia esta agresión antisindical en el grupo Soprofel y reivindica la intervención de las autoridades competentes para instaurar el respeto de los derechos sindicales y detener esta hemorragia social.
Nuestras reivindicaciones son :
1º REGULARIZACIÓN DE LA PRIMA POR ANTIGÜEDAD Y DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS CON EFECTO RETROACTIVO DESDE LA ENTRADA EN VIGOR DEL CÓDIGO DE TRABAJO:1 DE JULIO DE 2004 AL 30 DE ENERO DE 2005.
2º REGULARIZACIÓN DE LA SITUACIÓN DE LOS OBREROS RESPECTO A LA SEGURIDAD SOCIAL DESDE EL PRINCIPIO DE SU ACTIVIDAD EN EL GRUPO Y PARTICULARMENTE QUIENES TIENEN MÁS DE 60 AÑOS.
3º ATRIBUCIÓN DE LA PRIMA DE ESCOLARIZACIÓN A TODOS LOS OBREROS Y OBRERAS DE LA EMPRESA COMO FUE CONVENIDO CON LA ADMINISTRACIÓN DEL GRUPO A FINALES DE LA CAMPAÑA ANTERIOR.
4º RESPETO DEL CÓDIGO DE TRABAJO Y LA ATRIBUCIÓN DE LA AYUDA FAMILIAR A LOS OBREROS /AS QUE TRABAJAN EN LAS UNIDADES DE ACONDICIONAMIENTO SOPROFEL Y ROSAFLOR.
5º APLICACIÓN DEL CÓDIGO DE TRABAJO EN CUANTO A LA SEGURIDAD LABORAL DE LOS OBREROS Y LA CREACIÓN DE SERVICIOS MÉDICOS.
6º APLICACIÓN DEL CÓDIGO DE TRABAJO EN CUANTO A LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y LA CREACIÓN DE GUARDERÍAS PARA LOS NIÑOS DE LAS TRABAJADORAS DE LA EMPRESA
Agadir 13/03/2008
Actualmente desde el 17/03/08, varios obreros despedidos por la administración llevan a cabo una CONCENTRACIÓN ABIERTA ante las unidades de acondicionamiento y administración del grupo en la Provincia de Chtouka Ait Baha al sur de Agadir.
Nuestro sindicato necesita vuestro apoyo para preservar los derechos de los obreros/as agrícolas que producen las frutas y hortalizas que consumimos
Fuente: Sección de la Federación Nacional del Sector Agrícola de Souss-Massa. Traducción : CGT.
