La sección sindical de Emulsa de la Confederación General del Trabajo (CGT) ha criticado la situación de indefensión por la que están pasando los más de 130 trabajadores con contrato temporal que en la actualidad trabajan en la empresa de limpieza.
Según explican desde la CGT, durante los años 2006 y 2007 Emulsa formalizó más de 250 contratos temporales, de los que a día de hoy aún continúan más de 130 en esta situación. Desde la CGT se preguntó a la empresa el número de asalariados que podrían pasar a fijos de plantilla, manifestando los responsables de Emulsa que sólo se tiene previsto cubrir las vacantes por jubilación, un total de 12.
Según el comunicado enviado por la CGT, la empresa pretende ligar la negociación colectiva a la contratación de personal fijo, lo que consideran que es un proceso de presión por parte del ayuntamiento para que las mejoras de los salarios y condiciones de trabajo queden supeditadas a la contratación indefinida.
Desde la CGT consideran que «no es de recibo» utilizar a los trabajadores temporales para fijar las condiciones del resto de la plantilla, además de ir en contra de la política de empleo del ayuntamiento, por lo que aseguran que no admitirán en la negociación colectiva «ningún tipo de chantaje».
Asimismo, desde la CGT afirman que Emulsa necesita más de 60 trabajadores fijos de plantilla por el aumento de los servicios, parques y jardines de los que se hace cargo la empresa de limpieza. Este hecho es lo que les lleva, según explican en el comunicado, a «luchar por el empleo fijo de esas personas que llevan más de 20 meses trabajados en la empresa». Un tiempo, según la CGT, «suficiente» para demostrar su valía para el desarrollo de las tareas para las que se les contrató.
El comunicado finaliza con la convicción de que «no vamos a aceptar ningún proceso modificativo de nuestra normativa hasta que no se hagan fijos a esos 60 trabajadores necesarios para prestar un buen servicio a la ciudadanía gijonesa».
Fuente: http://www.lavozdeasturias.es
