La Sección Sindical de CGT en Ford no va a cejar en su empeño por demostrar que se ha montado una burbuja de exageraciones sobre el convenio de esta empresa, con el objetivo de favorecer el modelo sindical que potencia la dirección con su apoyo descarado a UGT. Por un lado, es falso que se haya arrancado este año mejora económica alguna, más allá de la subida del 2’5%. Otra incorrección habitual es afirmar que se garantiza el mantenimiento del empleo ; pues no señores : cada relevista sustituye a 2 fijos, pero además el texto definitivo del convenio supedita dicho pase a contrato indefinido a que haya demanda de producción y a que el relevista de el “perfil” . Esto último se había ocultado a la plantilla hasta ahora.
En otro orden de cosas, desde CGT tenemos que denunciar que se esperase a la realización del referéndum del convenio para empezar a entregar las cartas de despido, por finalización de contrato, a unos 600 eventuales que se verán en la calle en las próximas semanas. Pero además recordamos que hay otros aspectos regresivos que se incluyen a partir de este convenio : que los eventuales que entren a partir de 2006 estarán cuatro a años y medio cobrando menos que los fijos por las mismas tareas (tres años con el grado 3, más 18 meses con el grado cuatro, en puestos que tienen asignado como mínimo el grado 5) y que se crea una especie de “Bolsa de horas” con cuatro jornadas que la empresa aplicará como festivos o laborables cómo y cuándo quiera.
Secretaría de Comunicación de CGT-PV
LES FALSEDATS FILTRADES A LA PREMSA SOBRE EL CONVENI DE FORD S’AFONEN DAVANT DE LA CRUA REALITAT OBJECTIVA
LA PAGA DE 370 EUROS ANUALS, PRESENTADA COM UNA CONQUISTA DEL NOU CONVENI, JA ES VENIA COBRANT EN ANYS ANTERIORS ; EN CONCRET DES DEL CONVENI DE 199O
QUANT AL MANTENIMENT DE L’OCUPACIÓ, LAMENTEM INFORMAR QUE UNS 300 EVENTUALS SERAN ACOMIADATS EN LES PRÒXIMES SETMANES I QUE EL PASSE A FIXOS DE 598 RELLEVISTES ESTÀ SUPEDITAT ALS NIVELLS DE PRODUCCIÓ I A QUE L’AFECTAT DONE «EL PERFIL» EXIGIT PER FORD AL CAP DE 6 ANYS, I D’HAVER RELLEVAT A DOS FIXOS CADA EVENTUAL
La Secció Sindical de CGT en Ford no desistirà en el seu empenyorament per demostrar que s’ha muntat una bambolla d’exageracions sobre el conveni d’esta empresa, amb l’objectiu d’afavorir el model sindical que potencia la direcció amb el seu suport descarat a UGT. D’una banda, és fals que s’haja arrancat enguany cap millora econòmica, més enllà de la pujada del 2’5%. Una altra incorrecció habitual és afirmar que es garantix el manteniment de l’ocupació ; doncs no senyors : cada rellevista substituïx a 2 fixos, però a més el text definitiu del conveni supedita el passe a contracte indefinit a què hi haja demanda de producció i a que el rellevista done el «perfil» . Açò últim s’havia ocultat a la plantilla fins ara.
En un altre orde de coses, des de CGT hem de denunciar que s’esperara a la realització del referèndum del conveni per a començar a entregar les cartes d’acomiadament, per finalització de contracte, a uns 600 eventuals que es voran en el carrer en les pròximes setmanes. Però a més recordem que hi ha altres aspectes regressius que s’inclouen a partir d’este conveni : que els eventuals que entren a partir de 2006 estaran quatre anys i mig cobrant menys que els fixos per les mateixes tasques (tres anys amb el grau 3, més 18 mesos amb el grau quatre, en llocs que tenen assignat com a mínim el grau 5) i que es crea una espècie de «Bossa d’hores» amb quatre jornades que l’empresa aplicarà com festius o laborables com i quan vullga.
Secretaria de Comunicació de CGT-PV
