El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, ha reconocido hoy que el documento del Gobierno para la reforma del mercado laboral contiene la posibilidad de un abaratamiento del despido, aunque ha recordado que de momento es sólo una propuesta, que tiene que ser en todo caso aceptada por los sindicatos y los empresarios.
Caldera, en su intervención en el programa "Los desayunos de TVE", ha explicado que hay que "reflexionar" sobre si el contrato de fomento del empleo (con una indemnización por despido de 33 días) "se podrá aplicar con carácter general, a pesar de que eso suponga un abaratamiento de la salida del mercado laboral”, y ha asegurado que “lo más importante es cómo conseguir empleo estable".
El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, ha reconocido hoy que el documento del Gobierno para la reforma del mercado laboral contiene la posibilidad de un abaratamiento del despido, aunque ha recordado que de momento es sólo una propuesta, que tiene que ser en todo caso aceptada por los sindicatos y los empresarios.
Caldera, en su intervención en el programa «Los desayunos de TVE», ha explicado que hay que «reflexionar» sobre si el contrato de fomento del empleo (con una indemnización por despido de 33 días) «se podrá aplicar con carácter general, a pesar de que eso suponga un abaratamiento de la salida del mercado laboral”, y ha asegurado que “lo más importante es cómo conseguir empleo estable».
En este sentido, Caldera defiende que ese tipo de contrato «ha dado buenos resultados y no ha supuesto pérdida de derechos para los trabajadores, porque ha garantizado más empleo». Ante el rechazo de los sindicatos, Caldera reconoce que es «lógico que haya opiniones distintas sobre cómo conseguir más empleo de calidad y estable».
El ministro ha sido muy claro al recordar que el presidente del Gobierno prometió que no habrá ninguna reforma impuesta, y que lo que se quiere es garantizar que la contratación temporal no se haga de forma fraudulenta, que no haya encadenamiento de contratos de forma ilegal y que se prime el contrato indefinido.
