Se ha encerrado indefinidamente el Comité de Empresa (CGT, UGT, CCOO) de Cerámicas del Foix S.A., perteneciente al Grupo Roca Corporación Empresarial, ubicado en Santa Maria i els Monjos, y con una plantilla de 240 trabajadores, de los que 180 están afectados por el convenio que se está negociando, mientras que otros 60 están fuera de convenio (mayoritariamente, personal de oficina y directivo).

Se ha encerrado indefinidamente el Comité de Empresa (CGT, UGT, CCOO) de Cerámicas del Foix S.A., perteneciente al Grupo Roca Corporación Empresarial, ubicado en Santa Maria i els Monjos, y con una plantilla de 240 trabajadores, de los que 180 están afectados por el convenio que se está negociando, mientras que otros 60 están fuera de convenio (mayoritariamente, personal de oficina y directivo).

Hemos llegado a esta situación tras 12 reuniones y seis seis meses negociando y no descartamos otras medidas de presión, si la empresa continua con su postura radical, despótica e intransigente ante nuestras peticiones, que consideramos podrían ser aceptadas sin producir ningún trastorno para la empresa, solo tendría que cambiar su estrategia de negociación, pasando de la irracionalidad y el autoritarismo, a la comprensión de la realidad que los rodea, esto facilitaría la creación de un buen ambiente laboral.

LOS PUNTOS QUE CONSIDERAMOS MAS IMPORTANTES DE NUESTRA PLATAFORMA REIVINDICATIVA Y QUE QUEREMOS QUE SE INCLUYAN EN EL CONVENIO SON :

  •  1. Reconocimiento de derechos a las parejas de hecho, para evitar discriminaciones, e inclusión en el texto del convenio de la Ley de Conciliación de la Vida Familiar, para evitar dificultades a la hora de acogerse a la misma.

  •  2. Eliminación de la discriminación existente entre trabajadores que realizan las mismas tareas.

  •  3. El ingreso de las nominas se nos efectúa entre los días 5 y 10 de cada mes y con diferentes cantidades dependiendo del número de días laborables que tenga cada mes, produciéndose situaciones de discrepancias entre lo que cada uno de los trabajadores dice tener que cobrar y lo que la empresa le paga. Exigimos el cobro de las mismas cantidades mensuales, a día 1 de cada mes y cada con la simple regla matemática de dividir todos los días de trabajo de un año entre los 12 meses, para equiparar las cantidades a recibir cada mes.

  •  4. Inclusión de la Cláusula de Revisión Salarial.

  •  5. Nuestra jornada laboral esta en 1.798 horas / año, en 232 días de trabajo, sin fiestas intersemanales (las de lunes a viernes) y siendo muy superior a la media nacional que se sitúa en 1760 horas / año, en 224 días de trabajo. Pedimos reducir la jornada laboral paulatinamente en el periodo de 3 años.

    Desde 1994, se negociado 5 convenios a la baja tanto social como económicamente , para sacar a la empresa de los números rojos, entrando esta a obtener beneficios, por tanto y habiendo cambiado la situación radicalmente, consideramos que nuestras demandas deben ser recogidas en el Convenio Colectivo que se está negociando y se deben desterrar de las negociaciones la intransigencia a la que nos tienen acostumbrados las empresas, que son capaces de pedir sacrificios cuando las cosas van mal pero son incapaces de reconocer y repartir cuando las cosas van bien.

    Joaquín Álvarez

    Carlos Navarro

    CGT Catalunya

    • Artículos, Laboral