Durante el pasado año, el gobierno del PP no estableció ni una sola medida encaminada a difundir e implantar una cultura preventiva efectiva en las empresas. Tampoco legisló en relación con las contratas, subcontratas y ETT’s para mejorar las condiciones de trabajo. La precariedad en el empleo siguió su marcha ascendente.
LAS EMPRESAS CONTINUARON INCUMPLIENDO DE FORMA GENERALIZADA LA NORMATIVA DE PREVENCIÓN.
No se introdujeron medidas para que la Administración inspeccionara y sancionara de forma efectiva y coordinada.
SI SABEMOS QUE LA SINIESTRALIDAD ESTÁ DIRECTAMENTE RELACIONADA CON LA PRECARIEDAD Y TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO, con la ausencia de regulación de la subcontratación, con el incumplimiento generalizado de la normativa vigente y con la ausencia de voluntad gubernamental para impulsar una auténtica política de prevención, si sabemos que no se ha emprendido una sola acción encaminada a mejorar la estabilidad en el empleo y la seguridad en el trabajo (el 90% de los nuevos contratos fueron temporales, las personas con contrato temporal tienen el doble de accidentes que las fijas, más del 90% de las empresas incumplen sistemáticamente la normativa básica de prevención
de riesgos, la Comisión Europea nos denuncia por abuso del trabajo
temporal,…) ¿realmente podemos ser optimistas ?.
Porque seguimos estando a la cabeza de la lista de países europeos con mayor índice de siniestralidad laboral. Porque tenemos casi el doble de muertes por 100.000 trabaja-dores/as que la media europea. Porque durante el pasado año fallecieron al menos siete personas por causas relacionadas con el trabajo durante la jornada laboral (sin contabilizarlos muertos por enfermedad profesional ni los autónomos), desde la CGT no nos cansaremos de exigir :
MEDIDAS LEGALES encaminadas a regular la descomunal flexibilización del mercado laboral.
MEDIDAS LEGISLATIVAS encaminadas a implantar y difundir una cultura preventivareal que termine con lavados de imagen como el recientemente protagonizado por elgobierno con la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que es una vergonzosadeclaración de principios sin ninguna posibilidad real de llevarla a la práctica.
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA vigente por parte de las empresas
ACTUACIÓN CONTUNDENTE de las Administraciones e Inspección de Trabajo en sus funciones de vigilancia, control y sanción así como dotación de los recursos necesarios para ello.
MARZO 2004
