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Éxito de la huelga en el RACC

 

La huelga de 24 horas realizada lunes 11 de febrero, que estaba convocada por CGT, UGT y el Comité de Empresa de Acaservi (Central de Alarmas), con motivo de la oposición al ERE que el Grupo RACC (Asociación sin ánimo de lucro) pretende aprobar y que tendría como consecuencia el despido de 194 trabajadores/as, ha sido un éxito total.

SP Federación Banca CGT Catalunya


El paro en la Central de Alarmas ha sido del 100% de seguimiento en sus diversos horarios y el paro en CSDs-RACC la mayoritaria.

El RACC ha visto obligado a abandonar el servicio de asistencia, por falta de trabajadores/as, en ambas plataformas, sin dar ni solución ni aclaraciones a sus socios y clientes.

Los convocantes entendemos que el ERE presentado responde a una falta de responsabilidad directiva para inversiones fallidas y aventureras, que pretenden paliar con despidos, rebaja de condiciones salariales y externalizaciones que redundarán en una disminución de la calidad.

La jornada ha transcurrido sin incidentes, en medio de protestas en la Diagonal y comunicación de la problemática a conductores, socios y transeúntes, así como diversos actos festivos entre los trabajadore /as.

Este martes se reanudan las negociaciones, donde el RACC pretende cerrar numerosas delegaciones, despedir a 194 trabajadores/as con 21 días de indemnización y rebajar las condiciones salariales de los que queden.

Barcelona, ​​11 de febrero 2013

SP Federación Banca CGT Catalunya

EL RACC aprovechan de la REFORMA LABORAL

Para apoyar las concentraciones que se harán, a las puertas de las instalaciones del RACC (Diagonal, 687 de Barcelona) de 9 a 11 horas y de 17 a 19 horas, dentro de la jornada de huelga de 24 horas del lunes día 11 de Febrero.

El RACC, asociación sin ánimo de lucro, se aprovecha de la reforma laboral y plantea un ERE de extinción de 194 personas, el 13% de su plantilla global, que afecta a 6 de las empresas del Grupo y significará el cierre de numerosas sucursales tanto en Cataluña como en el resto de España.

Argumenta que se debe a falta de rentabilidad y el descenso continuado de su facturación desde el año 2009. Problemas que nunca han sido reflejados en las memorias anuales sometidas a la aprobación de las asambleas de compromisarios. Todo lo contrario, año tras año ha presentado resultados positivos "que mejoraban incluso las previsiones" (memoria 2011). Aquel año la retribución del personal de Alta Dirección (que no es junta directiva) se incrementó en 140.000 € (d '1 .148.000 € a € 1.288.000), en concepto de retribuciones variables. Mientras la plantilla continuó con los salarios congelados como en años anteriores, al tiempo que se reducía considerablemente, pasando de 1 .905 personas en 2009 a 1.520 al final del 2012.

Las bajadas de facturación es algo visible y previsible, gracias a la Alta Dirección y la alegría con que acometió nefastas inversiones y nuevas líneas de negocio que han resultado fallidas-sirva como ejemplo RACC móvil: una inversión de 8M de euros, vendida por 1 euro a Euskaltel-que son los que han llevado a estos problemas y que pretenden ocultar con el paraguas de un ERE.

Porque el ERE no solucionará los problemas de la entidad. En cambio, profundizará en el descenso de la facturación. En un entorno tan competitivo, perder el esfuerzo realizado durante años para conseguir ser una marca de referencia también fuera de Cataluña, es una temeridad. El cierre de sucursales significará indefectiblemente la pérdida de masa social y la imposibilidad de crear nuevos socios. Igualmente, recortes de plantilla en los servicios centralizados, como Atención al Socio, Emergencias, Asistencia en carretera, ... que pasarán a ser cubiertos por empresas externas low cost, ubicadas en cualquier parte del mundo, despersonalizadas y desmotivadas, afectarán a la calidad de servicio que hasta ahora distinguía al RACC y que era su "sello inconfundible".

El RACC, a través de su gabinete de prensa, ha anunciado que este ERE sería "social" ya que se realizaría mediante bajas incentivadas, recolocaciones y ofertas de prejubilación.

La realidad es muy diferente: su oferta de prejubilaciones a partir de los 58 años verterá a la precariedad a la que la acepte (60% del salario neto hasta los 62 años) y sólo afectará a una parte mínima, 7 u 8, los 194 afectados. Su oferta de recolocaciones es patética: a pesar de tener una rotación anual que ronda el 20%, sólo son capaces de ofrecer 16 vacantes, por supuesto, sin respetar las condiciones laborales anteriores.

En cuanto al resto, plantea una indemnización de 22 días con un máximo de 13 meses, lo que más que una oferta es una ofensa, demostrando falsas las informaciones que ha enviado a la prensa.

Los Comités de Empresa de las empresas afectadas y los sindicatos representativos consideramos impresentable e innecesario este ERE, presentado por una empresa, un Consejo de Administración y una Fundación que presumen de empresa vital para Catalunya, de servicio para los socios / clientes en todo el Estado y de ser parte vital de lo que ellos llaman "sociedad civil". No estamos dispuestos a aceptar este estado de cosas como el "resultado lógico de la crisis" mientras se mantienen el aventurismo a las inversiones y el dispendio (como el Circuit de Catalunya) con el único objetivo de dar una falsa imagen.

La representación legal de los trabajadores, mediante informes exhaustivos, ha propuesto otras alternativas viables que garantizan la continuidad del RACC y minimizarían o harían innecesarios los despidos. Son informes serios, rigurosos, realizados por auténticos conocedores del día a día del grupo.

Ante las negativas a nuestras propuestas, los trabajadores hemos iniciado acciones de protesta, convocando una huelga de 24 horas para el próximo lunes día 11 .

La CGT llama a la ciudadanía a solidarizarse con los trabajadores y, especialmente, a los socios y clientes del RACC a rechazar el despido de los que, todos los días, se esfuerzan para darles un buen servicio.

Barcelona, ​​8 de febrero de 2013.

FESIBAC-CGT

Más información:

WEB FESIBAC Cataluña

E-MAIL: fedbanca@cgtcatalunya.cat

http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article8634


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