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Aragón - La Rioja

Aragón - La Rioja, Palestina · CGT-Aragón y La Rioja · 14.05.2019

CGT Aragón-La Rioja y Casa Palestina firman convenio de colaboración

Hoy, 14 de mayo, justo un día antes del aniversario de la Nakba, CGT Aragón-La Rioja y la asociación palestino aragonesa “Jerusalem” hemos firmado un convenio de colaboración mutua para trabajar en áreas de interés común.

Adm. Pública, Aragón - La Rioja, Zaragoza · Comité de empresa FCC Parques y Jardines Zaragoza · 13.05.2019

Demandan a FCC por incumplir la legislación en materia de igualdad

El Comité de empresa de Parques y Jardines demanda a la empresa FCC, por falta de información relativa a la aplicación del II Plan de Igualdad, a la aplicación del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y sobre las medidas adoptadas para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.

El Comité defiende que si el nuevo pliego de condiciones estuviera ya en vigor, este incumplimiento de la legislación actual conllevaría una sanción muy grave e incluso la rescisión de la contrata a FCC.

 

Aragón - La Rioja, Salud Laboral, Zaragoza · CGT-CAF · 13.05.2019

Movilización contra el amianto CAF-Zaragoza

Tras la gran movilización que tuvo lugar el pasado viernes 10 de mayo y en la que participó prácticamente la totalidad de la plantilla, desde CGT-CAF queremos agradecer a tod@s los que participaron, tanto en la movilización como en los paros de los distintos turnos, el apoyo mostrado a una causa que entendemos de sobra justificada.

Adm. Pública, Aragón - La Rioja, Zaragoza · Comité de empresa FCC Parques y Jardines Zaragoza · 12.05.2019

El Comité de Parques y Jardines se felicita por la decisión del TACPA de tumbar la intención de FCC de rebajar un 10% las condiciones de la plantilla

El comité de FCC parques y jardines aplaude la decisión del TACPA de desestimar el recurso interpuesto por FCC y avalar así las cláusulas que garantizan el empleo y las condiciones de la plantilla, fomentan la contratación de mujeres y la contratación indefinida, prohiben la contratación por empresas de trabajo temporal y despedir por causas técnicas u organizativas, implantan medidas de igualdad y planes de vigilancia de la salud, así como una especial valoración a la formación de la plantilla, a la creación de una bolsa de trabajo y a un plan de conciliación laboral y familiar entre otras muchas clausulas.