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Aragón - La Rioja

Adm. Pública, Aragón - La Rioja, Zaragoza · Secciones Sindicales de CGT en TRAGSA Y SARGA · 29.08.2019

Las secciones sindicales de CGT de la BRIF de Daroca, de la empresa pública TRAGSA y las secciones sindicales de CGT en la empresa pública SARGA, encargada del Operativo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales y los Espacios Naturales Protegidos, anuncian que se manifestarán un año más, en Zaragoza el próximo viernes 30 de agosto a las 23:00h.

Aragón - La Rioja, Enseñanza, Huesca · CGT, STEA y CCOO · 22.05.2019

La Junta Electoral Provincial de Huesca no autoriza una concentración de docentes en jornada de huelga

Esta mañana nos ha sido comunicada, por parte de Subdelegación del Gobierno de Huesca, la notificación en la que no se nos autoriza a concentrarnos, mañana jueves 23, en la jornada de huelga convocada para la enseñanza aragonesa. Subdelegación trasladó la comunicación a la Junta Electoral, la cual no autoriza la concentración.

Adm. Pública, Aragón - La Rioja, Huesca · CGT-Huesca · 20.05.2019

Apoyo de CGT a la manifestación de bomberos del 22 de mayo en Huesca

Desde el sindicato CGT queremos anunciar que apoyamos la manifestación que tendrá lugar el próximo 22 de mayo en Huesca contra la reserva de plazas para personal militar para el nuevo servicio provincial de bomberos.

Aragón - La Rioja, Palestina · CGT-Aragón y La Rioja · 14.05.2019

CGT Aragón-La Rioja y Casa Palestina firman convenio de colaboración

Hoy, 14 de mayo, justo un día antes del aniversario de la Nakba, CGT Aragón-La Rioja y la asociación palestino aragonesa “Jerusalem” hemos firmado un convenio de colaboración mutua para trabajar en áreas de interés común.

Adm. Pública, Aragón - La Rioja, Zaragoza · Comité de empresa FCC Parques y Jardines Zaragoza · 13.05.2019

Demandan a FCC por incumplir la legislación en materia de igualdad

El Comité de empresa de Parques y Jardines demanda a la empresa FCC, por falta de información relativa a la aplicación del II Plan de Igualdad, a la aplicación del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y sobre las medidas adoptadas para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.

El Comité defiende que si el nuevo pliego de condiciones estuviera ya en vigor, este incumplimiento de la legislación actual conllevaría una sanción muy grave e incluso la rescisión de la contrata a FCC.