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Telefónica modifica de nuevo las condiciones del ERE

 

Hemos pasado, en tan sólo dos reuniones, de los iniciales 6.000 anunciados en prensa a los 8.500 de la primera reunión; tras la segunda reunión, la empresa vuelve a reducir a 6.500 a aplicar en dos años y medio hasta finales de 2013.



Es insultante para toda la plantilla de Telefónica los continuos cambios de planteamiento de los directivos de esta empresa. ¿Quién calcula las cifras y las necesidades? Es que ayer para garantizar la viabilidad de la empresa era necesario despedir a 8500 personas y hoy la necesidad es de 6500; antes se trataba de un ERE a 5 años, ahora en apenas dos años y medio darán por cerrado el tema.

Para CGT es una buena noticia el ahorro de 2000 parados en las listas del INEM con todo lo que esto conlleva. Pero seguiremos trabajando para demostrar que este ERE sólo responde a una política agresiva de la empresa encaminada a aumentar beneficios a costa de la sociedad y de la plantilla. Y es que, como le hemos dicho a la empresa en nuestra intervención de hoy, los costes sociales no son solamente el paro y la seguridad social ¿Qué pasa con el dinero que se detrae del IRPF vía régimen fiscal de la indemnización? Pero CGT no se conforma con unos costes sociales “cero” del despido colectivo, que vemos no es el caso.

Aspiramos a su retirada.

Ayer pedíamos recuperación de actividad y creación de empleo porque en esta empresa es posible, y lo seguimos reclamando hoy. Una empresa líder en su sector también ha de serlo en su responsabilidad social corporativa.

A falta de un análisis más a fondo, el Plan Social es, creemos, peor que otros anteriores. La edad de referencia es de 53 años, y el porcentaje de salario a recibir como indemnización baja de 70 al 66%. El mejor tratamiento fiscal sobre otros ERE,s compensaría al trabajador o trabajadora de esos cuatro puntos que pierde, y a su vez Telefónica se resarciría del pago del paro. Una actitud que entendemos cicatera.

Para colmo, no se garantiza un mínimo de estabilidad de la plantilla que se mantenga después de finalizar el ERE, movilidad geográfica, recolocaciones, ajustes todos a criterio de la empresa, sin compromisos ni obligaciones.

Menores de 53 Años

  • 45 días por año trabajado, máximo 3,5 anualidades, mínimo 1 anualidad, a lo que hay que sumar:
  • Antigüedad 8 a 10 años=12.000€
  • Antigüedad 10 a 15 años= 18.000€
  • Antigüedad 15 a 20 años=24.000€
  • Más de 20 años=30.000€

Entre 53 y 60 Años

  • 66% del salario regulador hasta los 61 años, 34% del salario entre los 61 y 65 años.
  • Aportación única de 601 € al plan de pensiones.
  • 100% convenio especial Seguridad Social.

Mayores de 60 Años

  • 40% del salario regulador para los de 60 hasta los 65 años, y el 38% para los de 61 hasta los 65 años.
  • 100% convenio especial Seguridad Social.

Sind. Federal de Telefónica CGT

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