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Banca y Oficinas

laboral01, para cgt.es, portada01, Banca y Oficinas, Laboral · Gabinete de Prensa Confederal CGT. Fotos : José Alfonso. · 13.11.2008
A las once de esta mañana, Eusebio Merchán, Andrés de la Fuente y Juan Antonio Guerrero -secretarios General, de Organización y de Finanzas, respectivamente, de la Sección Sindical Estatal de CGT en el BBVA-, denunciaban en rueda de prensa la política que la dirección del banco lleva tiempo sosteniendo, que, enmascarada como “Proyecto de Innovación y Transformación”, en realidad supone destrucción de empleos, externalización de servicios y precarización. En este sentido, consideran un fraude OP Plus, la empresa creada por el banco en Málaga para trasladar buena parte de sus servicios, que en adelante se realizarán a un coste menor, acogiéndose al Convenio de Oficinas y Despachos de Málaga, el peor de los posibles.
Banca y Oficinas, FESIBAC · CGT-FESIBAC · 30.07.2019

Ante la imputación del BBVA por parte de la Fiscalía Anticorrupción

Desde CGT, sindicato con la condición de más representativo en BBVA, ante las noticias aparecidas en los medios, en especial la de que la Fiscalía Anticorrupción ha imputado a BBVA como persona jurídica, acusándola de delitos de cohecho, descubrimiento y revelación de secretos y corrupción en los negocios, queremos trasladar a la plantilla lo siguiente:

A Coruña, Galicia, Banca y Oficinas · CGT-A Coruña · 17.07.2019

Concentración contra una nueva agresión laboral del Banco Santander

Concentración convocada mañana 18 de julio a las 19.00h en Cantón Pequeño 15, A Coruña

Banca y Oficinas, FESIBAC · Sección Sindical de CGT en WiZink Bank · 26.06.2019

WiZink, que presume de cultura progresista, quiere imponer un Registro de Jornada que conduce a un modelo rancio de Relaciones Laborales

Como hemos venido informado, la actual normativa laboral determina que desde el 12 de mayo las empresas debían tener operativo el registro del inicio y fin de la jornada laboral de cada empleado. Su finalidad primordial no es otra que acabar con el fraude que supone la realización de millones de horas extraordinarias que las empresas impagan a sus empleados, además de no cotizar por ellas, así como la de corregir situaciones de precariedad y abuso que sufren muchos trabajadores en su jornada laboral.

Banca y Oficinas, FESIBAC · CGT-FESIBAC · 18.06.2019

Negociación XXIV Convenio Colectivo de Banca

La AEB lleva su modelo laboral al Convenio:

Pretende convertir el Registro de Jornada en un exhaustivo control de tiempos para el trabajador

Favorece a CCOO y UGT en su reparto de medios a los sindicatos