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Banca y Oficinas

Laboral
para cgt.es, titulo2, Banca y Oficinas, Laboral, Madrid · Antonio Merino Cepeda <br />Secretario de Comunicación del Sindicato de Banca, Bolsa, Ahorro, Seguros, Entidades de Crédito, Oficinas y Despachos de Madrid · 26.11.2008
El día 24 se celebraron por primera vez elecciones sindicales en la empresa Nácar, en su centro de trabajo de la Avda. de Europa 24 de La Moraleja (Madrid). Se elegía un Comité de 13 miembros, con un censo electoral de 310 trabajadores, de los cuales ejercieron su derecho a voto 149, lo que supone un 48% de participación.
Banca y Oficinas · CGT-Banco Sabadell · 21.08.2019

UN VERANO DE conFUSIONES

El periodo estival es aprovechado por las partes interesadas para ir vertiendo noticias tendenciosas con la intención de impulsar unas, trabar otras, controvertidas opciones del proceso de reconversión bancaria, que ya dura en nuestro país más de 10 años. Da igual que se hayan destruido mas de 90 mil puestos de trabajo hasta la fecha, no importa que acaben con otros 30 mil. Lo verdaderamente importante es quien ostentará los puestos de presidencia, dirección, consejos de administración y que se reduzca el número de entidades bancarias.

Banca y Oficinas, FESIBAC · CGT-FESIBAC · 30.07.2019

Ante la imputación del BBVA por parte de la Fiscalía Anticorrupción

Desde CGT, sindicato con la condición de más representativo en BBVA, ante las noticias aparecidas en los medios, en especial la de que la Fiscalía Anticorrupción ha imputado a BBVA como persona jurídica, acusándola de delitos de cohecho, descubrimiento y revelación de secretos y corrupción en los negocios, queremos trasladar a la plantilla lo siguiente:

A Coruña, Galicia, Banca y Oficinas · CGT-A Coruña · 17.07.2019

Concentración contra una nueva agresión laboral del Banco Santander

Concentración convocada mañana 18 de julio a las 19.00h en Cantón Pequeño 15, A Coruña

Banca y Oficinas, FESIBAC · Sección Sindical de CGT en WiZink Bank · 26.06.2019

WiZink, que presume de cultura progresista, quiere imponer un Registro de Jornada que conduce a un modelo rancio de Relaciones Laborales

Como hemos venido informado, la actual normativa laboral determina que desde el 12 de mayo las empresas debían tener operativo el registro del inicio y fin de la jornada laboral de cada empleado. Su finalidad primordial no es otra que acabar con el fraude que supone la realización de millones de horas extraordinarias que las empresas impagan a sus empleados, además de no cotizar por ellas, así como la de corregir situaciones de precariedad y abuso que sufren muchos trabajadores en su jornada laboral.