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Banca y Oficinas

Barcelona
laboral01, para cgt.es, portada01, Banca y Oficinas, Barcelona, Laboral, Madrid · Sección Sindical Estatal CGT Banco Santander · 25.11.2008
Cada año la plantilla del Banco Santander es forzada a realizar un mínimo de 5 millones de horas fuera de su jornada laboral. El Santander no abona estas horas a los trabajadores, ni son cotizadas a la Seguridad Social, ni declaradas a la Hacienda Pública. Este fraude social supone la destrucción de más de 3.000 puestos de trabajo.
No se trata de casos aislados, estamos ante una estrategia perfectamente diseñada, al más alto nivel, por la dirección del Banco Santander, que se impone a los trabajadores mediante amenazas y represalias. Aquellos que se niegan a prolongar de manera ilegal su jornada laboral, a trabajar sin cobrar, son degradados, trasladados a oficinas alejadas de sus lugares de residencia o, en el caso de los empleados con poca antigüedad, despedidos.
Banca y Oficinas, FESIBAC · Sección Sindical de CGT en WiZink Bank · 26.06.2019

WiZink, que presume de cultura progresista, quiere imponer un Registro de Jornada que conduce a un modelo rancio de Relaciones Laborales

Como hemos venido informado, la actual normativa laboral determina que desde el 12 de mayo las empresas debían tener operativo el registro del inicio y fin de la jornada laboral de cada empleado. Su finalidad primordial no es otra que acabar con el fraude que supone la realización de millones de horas extraordinarias que las empresas impagan a sus empleados, además de no cotizar por ellas, así como la de corregir situaciones de precariedad y abuso que sufren muchos trabajadores en su jornada laboral.

Banca y Oficinas, FESIBAC · CGT-FESIBAC · 18.06.2019

Negociación XXIV Convenio Colectivo de Banca

La AEB lleva su modelo laboral al Convenio:

Pretende convertir el Registro de Jornada en un exhaustivo control de tiempos para el trabajador

Favorece a CCOO y UGT en su reparto de medios a los sindicatos

 

 

Banca y Oficinas · Sección Sindical de CGT en WiZink Bank · 13.06.2019

Wizink pretende convertir el Registro de Jornada en un “Control de tiempos” con el que blanquear las horas extraordinarias fraudulentas

Han tenido que transcurrir muchas denuncias, demandas judiciales, y actuaciones sindicales, en todos los sectores y por todo el Estado, siempre con la oposición del empresariado, para que finalmente se promulgase el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, y el Registro de Jornada pueda ser una realidad con la que poder poner fin a las interminables prolongaciones diarias de jornada, que han supuesto la realización de millones y millones de horas extraordinarias que no han sido retribuidas ni cotizadas a la Seguridad Social.

Banca y Oficinas · CGT-Banco Sabadell · 11.06.2019

CGT BS INFORMA: Defiéndete ante la presión comercial, no todo vale

En Banco Sabadell, la presión comercial es recurrente. Si bien, en las últimas fechas, esta se ha acrecentado de manera insostenible. La venta inducida prevalece sobre la venta responsable, generando desasosiego e incomprensión entre quienes tienen la misión de asesorar y comercializar productos entre la clientela.