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Banca y Oficinas

Laboral
para cgt.es, titulo2, Banca y Oficinas, Cádiz, Laboral · Sección Sindical CGT Cajasol · 10.02.2009
CHAVES, MEDEL y PULIDO YAzz FUSSION TRIO.Si realmente fuese un trío de jazz, podríamos deleitarnos con música dulce, suave, rítmica y melodiosa. Sin embargo, la situación es totalmente la contraria : TODO ESTA CHIRRIANDO.
Banca y Oficinas · CGT-Banco Sabadell · 28.11.2018

Registro de jornada, la solución al mayor problema de los y las trabajadoras del sector de Banca

Las prolongaciones de jornada encubiertas que se producen en banca, sin duda son el mayor problema que padecemos las y los trabajadores del sector. Su realización, debido a la falta de plantilla y la excesiva carga de trabajo que soportamos, repercute en nuestros salarios y cotizaciones a la S. Social, en nuestra salud, pone en peligro el sistema público de pensiones y destruye de forma continuada puestos de trabajo.

Banca y Oficinas · CGT-Banco Sabadell · 21.11.2018

Transformación digital: ¿Una estrategia para eliminar puestos de trabajo?

Día tras día, no paran de bombardearnos con la necesidad de la transformación digital y la búsqueda de la excelencia en nuestra relación con las y los clientes del banco. Los actuales planes de digitalización consiguen, en nuestra opinión, un deterioro en la atención a nuestros clientes y eliminan puestos de trabajo.

Madrid - Castilla La Mancha - Extremadura, Banca y Oficinas, Madrid · CGT-Capgemini · 16.11.2018

Nueva concentración contra los últimos despidos en Capgemini

En lo que llevamos de mes ya son 24 las personas despedidas de Capgemini: Despidos, despidos y más despidos parece ser el pilar central del modelo de gestión de Capgemini.

Banca y Oficinas · CGT-Banco Sabadell · 13.11.2018

Banco Sabadell: ¿Un gran lugar para trabajar? Definitivamente, no

Hasta el 19 de noviembre, las trabajadoras y trabajadores del banco tenemos opción de responder a la encuesta sobre clima laboral (índice de confianza en la empresa). Animamos al personal a responder con claridad sobre las cuestiones planteadas, para lograr evidenciar el pésimo clima laboral que vivimos en la empresa.