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Banca y Oficinas

Laboral
para cgt.es, portada01, Banca y Oficinas, Laboral · Coordinadora IT de CGT <br />Contacto : coord-informatica@cgt.org.es · 06.02.2009
Nuevo convenio colectivo (Parte 16)Como esta peli ya nos la conocemos, empezaremos por el final : NUESTRO CONVENIO COLECTIVO SIGUE SIENDO PRECARIO, EXPLOTADOR, E INSUFICIENTE. El primer convenio colectivo de nuestro sector se firmó allá por el año 1982. Pues bien, 16 convenios y 26 años después, estamos como el principio, sin tener un convenio donde se recojan alguna ventaja o derecho mejor a los ya existentes en el Estatuto de los Trabajadores. Vamos que nuestro convenio apenas mejora lo que ya hay. Durante todo este tiempo la patronal (nuestras queridas empresas, para entendernos) se ha ido saliendo con la suya y ha impuesto siempre sus intereses ante la ineficacia y colaboración de los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT, que se comportan como meras comparsas de este timo.
Banca y Oficinas · CGT Banco Sabadell · 03.07.2018

CGT reclama el retorno a la Territorial Este de los traslados forzosos realizados en Barcelona en 2017

El pasado año 2017, dieciocho compañeros y compañeras de la Territorial Este fueron trasladadas con carácter forzoso a Barcelona. Los motivos alegados por la dirección de Relaciones Laborales para justificar dichos traslados fueron: reducir el número de contrataciones temporales que se realizaban en Barcelona (ETT) aprovechando al personal excedente de la Territorial Este.

Banca y Oficinas · CGT Banco Sabadell · 26.06.2018

El clima laboral en Banco Sabadell

Andan las alturas “preocupadas” por el clima laboral que vivimos en Banco Sabadell. No entienden que expresemos nuestro malestar en lugar de dar grandes saltos de alegría ante las “inmejorables condiciones laborales” que vivimos en el Banco. Desde nuestra modesta posición tratamos de explicar la situación que vivimos.

Banca y Oficinas · Sección Sindical Estatal CGT Tragsatec · 20.06.2018

CGT consigue que los permisos retribuidos en Tragsatec se computen desde el primer día laborable

CGT consigue para las trabajadoras y los trabajadores de Tragsatec el derecho a que el cómputo de los permisos retribuidos por accidente o enfermedad graves, hospitalización, nacimiento de hija o hijo y matrimonio de familiares tenga que iniciarse en el primer día laborable siguiente al del hecho causante cuando este se produce en día no laborable.

Banca y Oficinas · CGT-Banco Sabadell · 19.06.2018

La Audiencia Nacional desestima la demanda de CGT-BS sobre el MIFID II entendiendo que es formación voluntaria

Con fecha 1 de junio la Audiencia Nacional emite sentencia desestimatoria sobre las pretensiones de CGT para que la formación MIFID II sea considerada tiempo de trabajo efectivo, ENTENDIENDO QUE ES VOLUNTARIA. Pese a ello la Audiencia Nacional reconoce, en su sentencia, que dicha formación debe realizarse dentro de la jornada laboral o compensarse con descansos si se realiza fuera de la jornada laboral, de acuerdo al Pacto de Formación vigente en Banco Sabadell. Ante la incongruencia de la citada sentencia, presentamos recurso en el T. Supremo.