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Banca y Oficinas

Banca y Oficinas · CGT-Banco Sabadell · 20.09.2017

Ante la negativa de la dirección de Banco Sabadell a negociar la implantación de la normativa MIFID II, CGT reclama ante la Audiencia Nacional que dicha formación sea declarada tiempo de trabajo efectivo y se abonen a la plantilla los gastos que haya ocasionado: material, calculadoras, kilometraje, etc.

Banca y Oficinas · CGT Citigroup · 11.05.2013

Respaldo judicial a que las vacaciones computadas en días naturales puedan acabar en viernes

La sentencia estima la demanda interpuesta por Mónica González, Secretaria General de esta Sección, contra Citirecovery, por no permitírsele terminar su periodo vacacional en viernes, ya que la empresa pretendía también computar el sábado y domingo siguientes (no laborables) como días de vacaciones.

Banca y Oficinas · CGT-BANKIA · 07.05.2013

Comunicado CGT-Bankia: «Fuera de la realidad»

En esta entidad sigue habiendo mucha gente que necesita justificar su sueldo de más de 6 cifras y en lugar de trabajar y producir, se dedican a presionar a sus subordinados para alcanzar unos objetivos absurdos y excesivos.

Banca y Oficinas · CGT-Bankia · 29.04.2013

Comunicado CGT-Bankia: «No das el perfil»

El 26 de abril de 2013 acabaron los últimos días de pasión y sufrimiento en varias zonas (Madrid, Valencia, Baleares…), dejando tras de sí en estas dos últimas semanas un impresionante reguero de despidos forzosos, gracias en gran medida, a la generosa “carta blanca” dada a Bankia por los sindicatos firmantes del ERE (CCOO, UGT, ACCAM, SATE y CSICA)

Andalucía, Banca y Oficinas, Almería · SP del Sindicato Único de la CGT-Almería · 18.04.2013

Se rompen las relaciones de CGT-Almería con Banco Popular

A raíz de un nuevo episodio en la lucha de la Sección Sindical Banco Popular CGT Almería en el BANCO POPULAR, el Secretariado Permanente del Sindicato Único de la CGT de Almería, comunica la ruptura de relaciones formales con dicho Banco, en todos los ámbitos institucionales. Mantendremos, eso sí la tradicional posición de defensa del trabajador y del afiliado de dicho sector, en caso de producirse incidencias laborales perjudiciales, y en todo caso sin menoscabo de la acción sindical que este sindicato viene ejerciendo.