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Banca y Oficinas

Banca y Oficinas · CGT-Banco Sabadell · 10.10.2017

Cada semana se realizan en las empresas españolas más de seis millones de horas extraordinarias (aquellas que se trabajan por encima de la duración máxima de la jornada fijada en convenio colectivo o en el contrato). Tiempo hurtado al descanso, a la lectura, a la compañía y cuidado de las personas queridas, a pasear, a escuchar, al juego, a hacer el amor, a vivir. Tiempo entregado sin apenas compensación en gran parte de las empresas ya que casi cuatro millones de esas horas extra no son remuneradas ni compensadas, ni cotizadas(datos del INE correspondientes al segundo trimestre de 2017).

 

Banca y Oficinas · CGT Bankia · 13.09.2013

BANKIA. Tras la calma vuelve la tempestad

Finalizado el impasse del periodo estival, y por si alguien pensaba que esto solo era un mal sueño, la realidad del ERE se impone de nuevo y vuelve a la carga con renovadas fuerzas. Lo que podría y debería haber sido un ajuste gradual más dilatado en el tiempo (hasta 2015), vete a saber por qué motivos, pretenden que finalice cuanto antes. En menos de 9 meses (lo que dura un parto) liquidado.

Banca y Oficinas · 11.09.2013

Parada durante el descanso contra el Despido Colectivo en Tragsatec el 3-S de 2013

Poco a poco, el martes se va perfilando como el día de lucha de los trabajadores de Tragsatec contra el Despido Colectivo, concentrándose a las puertas de los centros de trabajo de Julián Camarillo, Valentín Beato y Ermita del Santo, durante el tiempo de descanso, para mostrar su rechazo.

Banca y Oficinas · Sección Sindical de CGT en Banco Sabadell · 06.09.2013

ERTE Banco Sabadell: las reuniones del 3 y 4 de septiembre finalizan sin ningún resultado

Ayer 4 de septiembre, finalizó el periodo de consultas previo a la negociación legal del ERTE planteado por Banco Sabadell en los territorios de Catalunya y Aragón

Banca y Oficinas · 04.09.2013

No al ERTE en Banco Sabadell: informe de las reuniones del 28 y 29 de agosto

La dirección aporta informe justificativo de las causas del ERTE (organizativas y productivas). CGT rechaza dichos argumentos, considerando que la plantilla fija del banco es deficitaria, lo que se demuestra por las innumerables prolongaciones ilegales de jornada que se realizan y por la masiva utilización de contrataciones temporales vía ETT´s.