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Banca y Oficinas

Banca y Oficinas · CGT-Tragsatec · 07.02.2020

El Tribunal Supremo, mediante sentencia de fecha 9 de enero de 2020, desestima el recurso del Abogado del Estado y convierte en firme la sentencia de la Audiencia Nacional, de 4 de junio de 2018, que ponía fin al bloqueo que la Dirección del Grupo Tragsa mantenía desde el año 2012 sobre la Comisión de Reclasificación de Tragsatec, a la que no convocaba para evitar analizar bilateralmente la reclasificación de categoría profesional de los trabajadores y las trabajadoras con el correspondiente incremento salarial.

Banca y Oficinas · CGT-Banco Sabadell · 11.06.2019

CGT BS INFORMA: Defiéndete ante la presión comercial, no todo vale

En Banco Sabadell, la presión comercial es recurrente. Si bien, en las últimas fechas, esta se ha acrecentado de manera insostenible. La venta inducida prevalece sobre la venta responsable, generando desasosiego e incomprensión entre quienes tienen la misión de asesorar y comercializar productos entre la clientela.

 

Banca y Oficinas · CGT-Banco Sabadell · 20.03.2019

CGT-BS INFORMA, MARZO 2019

A.- 2019, RENTABILIDAD POSITIVA EN NUESTRO FONDO DE PENSIONES

B.- BAILE DE FUSIONES

C.- CAMBIOS EN LAS CONTRATOS TEMPORALES BS: MENOS INTERINOS MÁS EVENTUALES

D.- HUELGA 8 M: LA SOCIEDAD RECLAMA EN LAS CALLES ¡IGUALDAD!

E.- REDUCCIÓN SALARIO VARIABLE: NUEVO ATROPELLO DE LA DIRECCIÓN

F.- TRASLADOS OGA: ¿INCORPORACIÓN VOLUNTARIA?

Comunicados, Banca y Oficinas · Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT · 15.02.2019

CGT obtiene uno de los mejores resultados en las elecciones sindicales de Banca

Los resultados obtenidos permiten a CGT recuperar su presencia en la Mesa del Convenio de Banca

Banca y Oficinas · CGT-Banco Sabadell · 28.11.2018

Registro de jornada, la solución al mayor problema de los y las trabajadoras del sector de Banca

Las prolongaciones de jornada encubiertas que se producen en banca, sin duda son el mayor problema que padecemos las y los trabajadores del sector. Su realización, debido a la falta de plantilla y la excesiva carga de trabajo que soportamos, repercute en nuestros salarios y cotizaciones a la S. Social, en nuestra salud, pone en peligro el sistema público de pensiones y destruye de forma continuada puestos de trabajo.