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Banca y Oficinas

Banca y Oficinas · Sección Sindical Estatal CGT Tragsatec · 28.02.2020

Tras la constitución de la Comisión Negociadora del nuevo Plan de Igualdad en Tragsatec el 27 de enero de 2020, el 26 de febrero tuvo lugar la primera reunión de la Comisión, que está formada paritariamente por 13 representantes de las secciones sindicales estatales y 13 representantes de la Dirección.

A Coruña, Galicia, Banca y Oficinas · CGT-A Coruña · 17.07.2019

Concentración contra una nueva agresión laboral del Banco Santander

Concentración convocada mañana 18 de julio a las 19.00h en Cantón Pequeño 15, A Coruña

Banca y Oficinas, FESIBAC · Sección Sindical de CGT en WiZink Bank · 26.06.2019

WiZink, que presume de cultura progresista, quiere imponer un Registro de Jornada que conduce a un modelo rancio de Relaciones Laborales

Como hemos venido informado, la actual normativa laboral determina que desde el 12 de mayo las empresas debían tener operativo el registro del inicio y fin de la jornada laboral de cada empleado. Su finalidad primordial no es otra que acabar con el fraude que supone la realización de millones de horas extraordinarias que las empresas impagan a sus empleados, además de no cotizar por ellas, así como la de corregir situaciones de precariedad y abuso que sufren muchos trabajadores en su jornada laboral.

Banca y Oficinas, FESIBAC · CGT-FESIBAC · 18.06.2019

Negociación XXIV Convenio Colectivo de Banca

La AEB lleva su modelo laboral al Convenio:

Pretende convertir el Registro de Jornada en un exhaustivo control de tiempos para el trabajador

Favorece a CCOO y UGT en su reparto de medios a los sindicatos

 

 

Banca y Oficinas · Sección Sindical de CGT en WiZink Bank · 13.06.2019

Wizink pretende convertir el Registro de Jornada en un “Control de tiempos” con el que blanquear las horas extraordinarias fraudulentas

Han tenido que transcurrir muchas denuncias, demandas judiciales, y actuaciones sindicales, en todos los sectores y por todo el Estado, siempre con la oposición del empresariado, para que finalmente se promulgase el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, y el Registro de Jornada pueda ser una realidad con la que poder poner fin a las interminables prolongaciones diarias de jornada, que han supuesto la realización de millones y millones de horas extraordinarias que no han sido retribuidas ni cotizadas a la Seguridad Social.