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Banca y Oficinas

Banca y Oficinas, FESIBAC · CGT-FESIBAC · 13.11.2018

En el día de hoy han dado comienzo los paros en WiZink, en respuesta al despido colectivo de más de 200 trabajadores que pretende la empresa. A convocatoria de CGT los paros han empezado por WiZinkGestión, la filial recobradora del Banco, en su oficina central, donde este sindicato es mayoritario.

Banca y Oficinas · Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT · 05.07.2018

CGT denuncia la situación de la plantilla subcontratada de BBVA en OP Plus

- OP Plus fue creada en 2007 y emplea a 2.000 personas cuyas condiciones laborales son muy inferiores a las de las contratadas en BBVA

- CGT se enfrentó en 2010 en solitario al juicio por el Conflicto Colectivo generado, mientras que UGT y CC.OO. decidieron iniciar conversaciones con la empresa

Banca y Oficinas · CGT Banco Sabadell · 03.07.2018

CGT reclama el retorno a la Territorial Este de los traslados forzosos realizados en Barcelona en 2017

El pasado año 2017, dieciocho compañeros y compañeras de la Territorial Este fueron trasladadas con carácter forzoso a Barcelona. Los motivos alegados por la dirección de Relaciones Laborales para justificar dichos traslados fueron: reducir el número de contrataciones temporales que se realizaban en Barcelona (ETT) aprovechando al personal excedente de la Territorial Este.

Banca y Oficinas · CGT Banco Sabadell · 26.06.2018

El clima laboral en Banco Sabadell

Andan las alturas “preocupadas” por el clima laboral que vivimos en Banco Sabadell. No entienden que expresemos nuestro malestar en lugar de dar grandes saltos de alegría ante las “inmejorables condiciones laborales” que vivimos en el Banco. Desde nuestra modesta posición tratamos de explicar la situación que vivimos.

Banca y Oficinas · Sección Sindical Estatal CGT Tragsatec · 20.06.2018

CGT consigue que los permisos retribuidos en Tragsatec se computen desde el primer día laborable

CGT consigue para las trabajadoras y los trabajadores de Tragsatec el derecho a que el cómputo de los permisos retribuidos por accidente o enfermedad graves, hospitalización, nacimiento de hija o hijo y matrimonio de familiares tenga que iniciarse en el primer día laborable siguiente al del hecho causante cuando este se produce en día no laborable.