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Banca y Oficinas

Banca y Oficinas · Sección Sindical Estatal CGT Tragsatec · 11.03.2020

CGT hemos solicitado a la Dirección del Grupo Tragsa la ampliación de las medidas extraordinarias frente al Coronavirus para que se contemple el permiso por deber inexcusable con derecho a remuneración recogido en la resolución de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, para el cuidado de menores y/o mayores por el cierre de centros educativos y de mayores.

Banca y Oficinas · Sección Sindical Estatal CGT Tragsatec · 28.02.2020

Reunión de las comisiones de Igualdad y Reclasificación en febrero de 2020

Tras la constitución de la Comisión Negociadora del nuevo Plan de Igualdad en Tragsatec el 27 de enero de 2020, el 26 de febrero tuvo lugar la primera reunión de la Comisión, que está formada paritariamente por 13 representantes de las secciones sindicales estatales y 13 representantes de la Dirección.

Banca y Oficinas · CGT-Tragsatec · 07.02.2020

El Tribunal Supremo ratifica la sentencia de la Audiencia Nacional sobre el desbloqueo de la Comisión de Reclasificación de Tragsatec

El Tribunal Supremo, mediante sentencia de fecha 9 de enero de 2020, desestima el recurso del Abogado del Estado y convierte en firme la sentencia de la Audiencia Nacional, de 4 de junio de 2018, que ponía fin al bloqueo que la Dirección del Grupo Tragsa mantenía desde el año 2012 sobre la Comisión de Reclasificación de Tragsatec, a la que no convocaba para evitar analizar bilateralmente la reclasificación de categoría profesional de los trabajadores y las trabajadoras con el correspondiente incremento salarial.

Banca y Oficinas · Sección Sindical Estatal CGT Tragsatec · 13.12.2019

CGT solicita la jornada continuada, entrar a partir de las 7:00 y recuperar el plus de nocturnidad en los calendarios laborales de Tragsatec

El jueves 12 de diciembre de 2019, CGT entregamos por escrito a la Dirección del Grupo Tragsa los argumentos en los que nos basamos para solicitar que en la negociación de los calendarios laborales se posibilite realizar la jornada continuada, entrar a partir de las 7:00 y recuperar el plus de nocturnidad del personal del turno de tarde, así como permitir la flexibilidad horaria y acumulación de tiempo para el personal de turnos, a fin de favorecer la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, reducir la contaminación y recuperar poder adquisitivo perdido.

Banca y Oficinas, FESIBAC · Sección Sindical de CGT en WiZink Bank · 19.11.2019

Sentencia favorable de cambio de horario para conciliar

El juzgado de lo social de Madrid obliga a Wizink al cambio de horario de dos trabajadores que lo habían solicitado a través de los servicios jurídicos de CGT, para conciliar vida laboral y familiar