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Laboral

País Valenciá i Murcia, Laboral · Gabinete de Comunicación de CGT-PV y Murcia · 25.07.2020

CGT del País Valenciano y Murcia denuncia “la falta de voluntad” para solucionar la lentitud de la justicia

La Confederación General del Trabajo del País Valenciano y Murcia denuncia “la falta de voluntad” para solucionar la lentitud de la justicia que hace que trabajadores hayan de esperar alrededor de 2 años para que se inicie el juicio y así resolver sus conflictos con la empresa.

País Valenciá i Murcia, Laboral · Gabinete de Comunicación de CGT-PV y Murcia · 22.07.2020

CGT PVyM no aceptará que el Fondo europeo de recuperación lo vuelva a pagar la clase trabajadora

La Confederación General del Trabajo del País Valenciano y Murcia se muestra contundente frente a las consecuencias que se derivarían de la negociación del Fondo europeo de recuperación que según filtraciones podría estar condicionado a una nueva reforma laboral y de las pensiones.

 

Madrid - Castilla La Mancha - Extremadura, Cáceres, Laboral · SOV de la CGT en Plasencia y Comarca · 29.06.2020

Sindicato de Oficios Varios de la CGT de Plasencia y Comarca: Los trabajadores del Parque eólico Merengue eligen a la CGT para reivindicar sus derechos

Se acuerda por unanimidad constituir la sección sindical de la empresa Siemens Gamesa Renewable Energy

Comunicados, Laboral · Gabinete de Prensa del Comité Confederal de la CGT · 22.06.2020

CGT hace llegar al Ministerio de Trabajo sus propuestas sobre teletrabajo

La crisis del Covid-19 ha favorecido el aumento del teletrabajo en muchas empresas. Los sucesivos Reales Decretos y Procedimientos del Ministerio de Sanidad que han ido apareciendo han fomentado el teletrabajo como una medida preventiva de carácter colectivo, es decir, prioritaria, que debería “implantarse siempre que fuera posible” con el fin de limitar el número de contagios.

Laboral · CGT-Comunicación · 20.06.2020

Teletrabajo: No es oro todo lo que reluce

El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores define, en su artículo 13, el trabajo a distancia como aquel en que la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o trabajadora o en el lugar libremente elegido por ésta, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.

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