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Comunicados

Comunicados, Laboral · Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT · 11.02.2020

Acabar con los falsos autónomos, la eliminación del artículo 52D del ET, adecuar el SMI a las recomendaciones de la Carta Social Europea, eliminación de las subcontratas o un mayor control sobre las ETT son, entre otras, las exigencias más urgentes que los anarcosindicalistas han planteado a Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social, y a Joaquín Pérez Rey, Secretario de Estado

Comunicados · Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT · 22.11.2019

CGT revalida su mayoría absoluta en las elecciones sindicales en Salvamento Marítimo

- CGT obtiene un total de 11 delegados, asegurando por sexta vez consecutiva la mayoría absoluta que disfruta desde 1999

- CGT Mar y Puertos manifiesta que continuará trabajando en defensa de los intereses de las plantillas y de la dignidad de un servicio público imprescindible

Comunicados · Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT · 22.11.2019

CGT considera urgente expandir la acción sindical y social a las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla

Se ha conformado el Secretariado Permanente de CGT en Melilla, para comenzar a trabajar en los distintos ámbitos sociales y sindicales de esa ciudad, integrado por compañeros y compañeras del sector educativo

Comunicados, El Mundo · Secretaria de Relaciones Internacionales de CGT · 18.11.2019

Nueva reunión de la Coordinadora Rojinegra durante este fin de semana en Roma

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha participado en el nuevo encuentro de la Coordinadora Rojinegra celebrado del 16 al 17 de noviembre en Roma.

Comunicados, Telemarketin · Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT · 15.11.2019

CGT denuncia que Vodafone y Majorel quieren partir la vida a más de 600 trabajadoras en Zaragoza

La Confederación General del Trabajo (CGT) denuncia que en esta semana una subcontrata de Vodafone comunicó a su Comité de Empresa de Zaragoza la voluntad de aplicar una modificación sustancial colectiva de los contratos de trabajo de las personas que trabajan en esa localidad, aplicando de manera forzosa a más de 600 personas cambios de horarios, de turno y movilidades de carácter funcional, que supondrán reducciones del salario. Se alega por la empresa la supuesta concurrencia de causas productivas y organizativas lo que supone reconocer desde el primer momento la inexistencia de una razón económica que justifique estas medidas planteadas.