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FESIBAC

Banca y Oficinas, FESIBAC · FESIBAC-CGT · 09.10.2015

Hemos recibido desde el inicio de las negociaciones del nuevo convenio colectivo 12 comunicados de cada Sindicato presente en la Mesa. Uno por cada reunión oficial de la misma, emitidos siempre por separado, lo cual no aporta precisamente valor a la representación en la Mesa. Sería algo tan simple como informar a sus representados DE MODO UNITARIO, puesto que representan al 100%, aunque no sumen ni el 80% de los delegados del Sector. Por cierto, excluyendo a la CGT de dicha mesa de Negociación, la cual tendrá que reclamar judicialmente para aclarar su derecho a estar presente en la negociación del Convenio.

 

 

País Valenciá i Murcia, Alacant, Banca y Oficinas, FESIBAC · CGT CAM · 08.03.2012

Movilizaciones de CGT: El B. Sabadell debe garantizar el empleo en la CAM

CGT CONVOCA MOVILIZACIONES EXIGIENDO, AL B. SABADELL, GARANTÍAS PARA EL EMPLEO EN LA CAM:

  • 15 MARZO, ALICANTE, 13 A 15.00 H. EN LOS SERVICIOS CENTRALES DE O. ESPLÁ
  • 22 MARZO, SABADELL, 13 A 15.00 H. EN LA SEDE CENTRAL DEL B. SABADELL
  • 11 ABRIL, MADRID, 13 A 15 H., OF. GRAN VÍA B. SABADELL
País Valenciá i Murcia, Alacant, Banca y Oficinas, FESIBAC · CGT CAM · 06.03.2012

Pérdidas millonarias del fondo de pensiones de lxs trabajadorxs de la CAM

LOS Y LAS TRABAJADORAS DE LA CAM PERDEMOS DOS MILLONES DE EUROS EN NUESTRO FONDO DE PENSIONES, INVERTIDOS EN CUOTAS PARTICIPATIVAS.

SICAM y UGT, ÚNICOS REPRESENTANTES DE LA PLANTILLA EN LA COMISIÓN DE CONTROL, RESPONSABLES SINDICALES DE DICHA SITUACIÓN.

País Valenciá i Murcia, Alacant, Banca y Oficinas, FESIBAC · CGT CAM · 04.03.2012

CGT-CAM denunciará prolongaciones de jornada ilegales

REUNIONES DE LOS LUNES POR LA TARDE: CGT LAS CONSIDERA PROLONGACIONES DE JORNADA ILEGALES Y PRESENTARÁ DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.-

País Valenciá i Murcia, Alacant, Banca y Oficinas, FESIBAC · CGT CAM · 22.02.2012

La inspección de trabajo abre expediente sancionador a la CAM por acoso laboral

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO ABRE EXPEDIENTE SANCIONADOR CONTRA LA EMPRESA POR INFRACCIÓN MUY GRAVE EN MATERIA DE ACOSO LABORAL.-