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FESIBAC

Banca y Oficinas, FESIBAC · Sección Sindical de CGT en WiZink Bank · 19.11.2019

Sentencia favorable de cambio de horario para conciliar

El juzgado de lo social de Madrid obliga a Wizink al cambio de horario de dos trabajadores que lo habían solicitado a través de los servicios jurídicos de CGT, para conciliar vida laboral y familiar

 

Banca y Oficinas, FESIBAC · CGT-FESIBAC · 31.10.2019

Aplazamiento de la huelga

Aplazamos la huelga del 30 y 31 de octubre para analizar mejor el resultado de la del 17.

Banca y Oficinas, FESIBAC · CGT-FESIBAC · 22.10.2019

€R€ en Banco Santander. Piratas de Boadilla

Como siempre hemos denunciado en todos los foros desde CGT, Banco Santander a pesar de estar obligado por ley, no ha aportado ni un solo euro al Tesoro Público por los despidos de mayores de 50 años llevados a cabo en sus ERE de 2013, 2016 y 2017. Miles de despidos a los que hay que añadir los ejecutados por Banco Popular en 2017.

Banca y Oficinas, FESIBAC · CGT-FESIBAC · 30.07.2019

Ante la imputación del BBVA por parte de la Fiscalía Anticorrupción

Desde CGT, sindicato con la condición de más representativo en BBVA, ante las noticias aparecidas en los medios, en especial la de que la Fiscalía Anticorrupción ha imputado a BBVA como persona jurídica, acusándola de delitos de cohecho, descubrimiento y revelación de secretos y corrupción en los negocios, queremos trasladar a la plantilla lo siguiente:

Banca y Oficinas, FESIBAC · Sección Sindical de CGT en WiZink Bank · 26.06.2019

WiZink, que presume de cultura progresista, quiere imponer un Registro de Jornada que conduce a un modelo rancio de Relaciones Laborales

Como hemos venido informado, la actual normativa laboral determina que desde el 12 de mayo las empresas debían tener operativo el registro del inicio y fin de la jornada laboral de cada empleado. Su finalidad primordial no es otra que acabar con el fraude que supone la realización de millones de horas extraordinarias que las empresas impagan a sus empleados, además de no cotizar por ellas, así como la de corregir situaciones de precariedad y abuso que sufren muchos trabajadores en su jornada laboral.

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