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Informe de CGT Roca Internacional

 

Desde el pasado mes de Abril los compañeros de Roca Marruecos a través de su sindicato CDT-Roca, comenzaron las negociaciones para establecer el acuerdo sobre la subida salarial para los años 2014 y 2015, la empresa les proponía una subida de un 2%, los trabajadores se pusieron en contacto con CGT-Roca para orientarse, nosotros les dijimos que no tuvieran como referencia la parte económica del último convenio negociado en Roca España puesto que hubo congelación salarial, que ante el volumen de producción y apuesta que la empresa hacia por la fábrica de Settat (Marruecos) debían aprovechar esa coyuntura y pedir un buen aumento y aumentar poder adquisitivo.

Sección Sindical de CGT Roca en Gavà


Y así lo hicieron, los trabajadores rechazaron propuesta del 2% (algo que tenían claro de antemano) ante ese rechazo la empresa subió al 3%, la respuesta de los trabajadores y sus representantes fue la de convocar huelga, concentrándose frente a las oficinas dentro de la fábrica, donde decidieron darle continuidad a la lucha, convocando todos los días un paro de 4 horas, bajando así la producción a la mitad. En esos días desde CGT-Roca les enviamos articulados de nuestro convenio en temas económicos y sociales, pues al sentirse fuertes en la lucha ya no solo era una cuestión de pactar una subida salarial, sino de avanzar en temas sociales y otros aspectos económicos.

Tras casi mes y medio, este mes pasado de Junio han finalizado ya las negociaciones y las luchas con los siguientes acuerdos y conquistas. 

En cuanto al aumento salarial del 2% que se proponía inicialmente, se ha conseguido un 8% para este 2014 y el 2015.

En aspectos sociales y económicos han conseguido:

-Una bonificación o especie de paga para los periodos de Vacaciones y cesta para Ramadán (algo similar a paga y cesta de Navidad).

-Un préstamo o adelanto de 2000€ a trabajadores con problemas, a devolver en siguientes años en pequeñas cuotas de la nomina a 0% interés. (Tened en cuenta que 2000€ allí son 4 mensualidades).

-Un fondo social de 25.000€ para los trabajadores.(actividades, familias con problemas…..)

-Una "beca" o ayuda para gastos escolares de los hijos de los trabajadores.

-Ponderar el Grado en los cambios de trabajo para no perder dinero en los cambios a menor grado, igual que en Roca Gava. (Cada puesto o trabajo en Roca es valorada en grados según responsabilidad y fatiga, del 4 menos dinero al 11 más dinero).

-Y de "guinda al pastel" un viaje cada año a la Meca a gastos pagados por la empresa a dos o tres trabajadores designados a través de sorteo.

Vemos como esto es el resultado de la lucha y la fuerza que la plantilla mantiene, lo que empezó siendo una simple pero importante negociación salarial, se ha convertido en la lucha por algo que va mas allá de mejorar el poder adquisitivo, y ha sentado las bases o creado el embrión de un futuro convenio propio, algo único en las fabricas que componen el importante polígono industrial de Settat sentando un precedente importante para los trabajadores en la zona.

Recordemos que estos trabajadores no hace más de tres años no tenían absolutamente nada, y que a raíz que un grupo de trabajadores que querían crear sección sindical se pusieran en contacto con CGT-Roca y nuestro viaje a Settat para "sellar" la colaboración y el apoyo mutuo internacional, tuvieron el consiguiente despido de dos de ellos que derivo en una huelga de 60 días en el 2011, y que acabo en una victoria, formando sección sindical y convocando elecciones y ganarlas con 6 delegados frente a 1 “amarillo” de empresa, y un aumento de un 13'5% de sueldo.

Hoy en día fruto de la estrecha colaboración internacional que seguimos manteniendo ambas secciones sindicales de una misma multinacional, los avances ya vemos son más que notables y digamos que todo esto en tres años es solo el principio.

Los trabajadores y compañeros de CDT-Roca, agradecen a toda la CGT el apoyo y ayuda que han recibido en esta y anteriores luchas.

Salud y Revolución.

Sección Sindical de CGT Roca en Gavà

 

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