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El T.S.J. de la Comunidad Valenciana condena en firme a Ford por discriminación sindical

 

La Confederación General del Trabajo (CGT) se ha dirigido a las direcciones de Ford Europa y Ford Motor Company para que depuren responsabilidades en Almussafes y tomen medidas para que la discriminación a las y los trabajadores por sus ideas y/o afiliación sindical cese de inmediato

Gabinete de Prensa Confederal CGT


La sentencia del TSJCV, que condena a Ford-España por discriminar a las y los trabajadores afiliados a CGT ya es firme, según consta en la certificación de firmeza que obra ya en poder de los Servicios Jurídicos de CGT, que el alto tribunal valenciano ha emitido al concluir el plazo legal para los recursos a la sentencia sin que los abogados de Ford presentaran recurso alguno.

Ford España fue condenada a indemnizar con 9.000 euros a CGT y a publicar la sentencia condenatoria en su página web por el Juzgado de lo Social nº 10 de Valencia. La dirección de Ford recurrió dicha sentencia al TSJCV que ratificó en todos sus puntos la condena del Juzgado de lo Social.

Esta importante condena se produce tras la denuncia de CGT en los medios de comunicación, ante la Dirección General de Trabajo y finalmente en los tribunales respecto a la discriminación que estaban sufriendo su afiliación al ser enviada a los expedientes de regulación de empleo (ERE) que se aplicaron durante los años 2008 a 2010 en una proporción que llegó a superar el doble que la del resto de trabajadores y durante un mayor número de días.

CGT valora muy positivamente esta importante sentencia contra la discriminación y la persecución sindical que CGT viene sufriendo en Ford, muy especialmente en los últimos diez años, y considera que es una vergüenza que en pleno siglo XXI una empresa multinacional, que presume de respetar la diversidad en sus fábricas y ser la única empresa del automóvil que se encuentra en la lista de las cien más éticas que elabora el Instituto Ethisphere, haya permitido que en Almussafes se persiga y discrimine a personas por sus ideas, negando las promociones profesionales - a pesar de estar sobradamente preparados para dichos aumentos de categoría - y enviando con mayor frecuencia al paro a las personas afiliadas a un sindicato, como es CGT, que mantiene su independencia frente a los directivos de Ford y defiende con rotundidad los derechos de las y los trabajadores.

Al hacer firme la sentencia el TSJCV, la CGT-Ford ha dirigido el escrito que se adjunta no sólo a los presidentes de Ford Europa y Ford Motor Company, sino al presidente del Comité de Empresa Europeo de Ford, al director de Recursos Humanos de Ford Europa y a la responsable del Comité de Diversidad de Ford en Europa, entre otras entidades y directivos, para solicitar que se depuren responsabilidades sobre quienes durante los últimos diez años han incumplido sistemáticamente, no sólo las Cartas políticas de la Compañía y los Acuerdos sobre Política de Dignidad en el Trabajo firmados con el Comité de Empresa Europeo, sino un derecho garantizado por la Constitución española y la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea.

CGT-Ford considera que quienes dirigen esta Compañía no deben defraudar a las y los trabajadores, ni lanzar el mensaje de que estas actuaciones son toleradas dependiendo de quién las haga.

Gabinete de Prensa Confederal de CGT - 13 de febrero de 2012

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