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Unos con sus corruptelas mientras otros seguimos trabajando para todos/as

 

Las páginas de los periódicos se llenan de artículos referidos a las tramas corruptas de ugt y ccoo, ERES fraudulentos con cuantías millonarias para esos mismos, comilonas a costa de la Junta de Andalucía… y todo lo que aun no ha salido de chorreos de las empresas.

Federación Andaluza de Transportes y Comunicaciones


¿Cuánto les habrá endosado ALSA para que trabajasen como lo han hecho en contra de los intereses de toda la plantilla en agosto? ¿Cuántas horas sindicales les han regalado para hacer el trabajo de desmovilización a favor de la empresa? ¿Qué reciben particularmente a cambio?... ¿?. En breve vamos a poder comprobar que espurios intereses les mueven a estos vividores, cuando se inicie el proceso negociador en septiembre derivado del acuerdo de desconvocatoria de las huelgas que CGT había convocado para este mes.

Desde CGT ya estamos preparando los puntos que se presentaran la próxima semana a la empresa, conforme a lo acordado, sobre los que hay que debatir y negociar, al objeto de que se instaure la legalidad, la igualdad de trato y la equiparación de las condiciones sociolaborales de todos los centros de trabajo de ANDALUCIA para las empresas del grupo.

En esa negociación estarán presentes también los que han ejercido de zapas, porque así lo hemos querido, al objeto de que demuestren por escrito si tienen algo que reclamar a la empresa o si por el contrario se sienten bien pagados y satisfechos con las condiciones que ALSA nos impone. Si como es de esperar nada van a reivindicar, los/as trabajadores/as de todas las empresas del grupo deben empezar a cuestionar sobre qué es lo que reciben a cambio de su silencio y sumisión

Desde CGT animamos a toda la plantilla a trasladarnos cuantas cuestiones considere que se deben incluir en la negociación que emanara de la desconvocatoria de huelga para que se pueda abordar en el seno de la mesa negociadora.

Algunos, no todos, de los puntos que CGT va a incluir, QUE YA FORMABAN PARTE DE LA CONVOCATORIA DE HUELGA, son los siguientes:

Convenio colectivo común para todas las empresas del grupo en ANDALUCIA a partir del 1 de enero de 2015, tomando como punto de partida el Convenio de Nexcon en Málaga.

Garantía de recolocación de toda la plantilla de taquillas y talleres como agentes únicos en caso de cese de actividad de algún centro de trabajo o puesto de trabajo.

Garantía de abono puntual de los salarios antes del último día hábil del mes y entrega de los justificantes de nomina, en caso de retraso se abonaran los intereses fijados legalmente

Entrega mensual de los registros de jornada junto al justificante de salarios

Establecimiento de bolsas de trabajo provinciales que garanticen la incorporación de trabajadores/as que tienen o hayan tenido relación laboral con la empresa en los últimos años.

Establecimiento de turnos rotativos que garanticen la igualdad y equidad entre las plantillas, eliminando prebendas personales y defensa de intereses particulares.

Elaboración de cuadrantes que garanticen el cumplimiento exhaustivo de la legalidad vigente en cuanto a tiempos de trabajo, descanso, descanso entrejornadas…

Garantía de pasar a ser personal indefinido de todos/as los compañeros/as con contrato de relevo y de cuantos se detecte que tienen contratos encadenados en fraude de ley.

Cumplimiento integro de la sentencia del tribunal supremo referente a la formación del CAP en tiempo de trabajo.

Realización de cursos del CAP a los trabajadores/as de

¿Cuánto les habrá endosado ALSA para que trabajasen como lo han hecho en contra de los intereses de toda la plantilla en agosto? ¿Cuántas horas sindicales les han regalado para hacer el trabajo de desmovilización a favor de la empresa? ¿Qué reciben particularmente a cambio?... ¿?. En breve vamos a poder comprobar que espurios intereses les mueven a estos vividores, cuando se inicie el proceso negociador en septiembre derivado del acuerdo de desconvocatoria de las huelgas que CGT había convocado para este mes.

Desde CGT ya estamos preparando los puntos que se presentaran la próxima semana a la empresa, conforme a lo acordado, sobre los que hay que debatir y negociar, al objeto de que se instaure la legalidad, la igualdad de trato y la equiparación de las condiciones sociolaborales de todos los centros de trabajo de ANDALUCIA para las empresas del grupo.

En esa negociación estarán presentes también los que han ejercido de zapas, porque así lo hemos querido, al objeto de que demuestren por escrito si tienen algo que reclamar a la empresa o si por el contrario se sienten bien pagados y satisfechos con las condiciones que ALSA nos impone. Si como es de esperar nada van a reivindicar, los/as trabajadores/as de todas las empresas del grupo deben empezar a cuestionar sobre qué es lo que reciben a cambio de su silencio y sumisión.

Desde CGT animamos a toda la plantilla a trasladarnos cuantas cuestiones considere que se deben incluir en la negociación que emanara de la desconvocatoria de huelga para que se pueda abordar en el seno de la mesa negociadora.

Algunos, no todos, de los puntos que CGT va a incluir, QUE YA FORMABAN PARTE DE LA CONVOCATORIA DE HUELGA, son los siguientes:

  • Convenio colectivo común para todas las empresas del grupo en ANDALUCIA a partir del 1 de enero de 2015, tomando como punto de partida el Convenio de Nexcon en Málaga.
  • Garantía de recolocación de toda la plantilla de taquillas y talleres como agentes únicos en caso de cese de actividad de algún centro de trabajo o puesto de trabajo.
  • Garantía de abono puntual de los salarios antes del último día hábil del mes y entrega de los justificantes de nomina, en caso de retraso se abonaran los intereses fijados legalmente
  • Entrega mensual de los registros de jornada junto al justificante de salarios
  • Establecimiento de bolsas de trabajo provinciales que garanticen la incorporación de trabajadores/as que tienen o hayan tenido relación laboral con la empresa en los últimos años.
  • Establecimiento de turnos rotativos que garanticen la igualdad y equidad entre las plantillas, eliminando prebendas personales y defensa de intereses particulares.
  • Elaboración de cuadrantes que garanticen el cumplimiento exhaustivo de la legalidad vigente en cuanto a tiempos de trabajo, descanso, descanso entrejornadas…
  • . Garantía de pasar a ser personal indefinido de todos/as los compañeros/as con contrato de relevo y de cuantos se detecte que tienen contratos encadenados en fraude de ley.
  • Cumplimiento integro de la sentencia del tribunal supremo referente a la formación del CAP en tiempo de trabajo.
  • Realización de cursos del CAP a los trabajadores/as de taquillas y talleres que lo soliciten
  • .Mejora de las condiciones de Seguridad y Salud en los vehículos, taquillas y talleres del grupo dando cumplimiento integro a la Ley de Prevención de Riesgos y a los Reales decretos que la desarrollan. Especial mención merece la mejora de la limpieza de vehículos e instalaciones debiendo la empresa revisar los contratos con las empresas prestadoras para el aumento del nivel de calidad y confort.
  • Cese de la arbitraria política disciplinaria de la empresa y retirada de expedientes, garantizando la participación de la representación de los trabajadores previamente a cualquier sanción.
  • Reconocimiento de la antigüedad real a todos los miembros de la plantilla en todas las empresas del grupo.

Como se puede comprobar hay mucho de lo que hablar y acordar aunque a los mamachicho y al convidado de piedra parece que les dé todo igual y están más pendientes de sus prebendas particulares y de las corruptelas que de lo que le importa a los/as trabajadores/as, los farsantes, abrazafarolas, lametraserillos … van a quedar al descubierto.

Desde la Sección Sindical andaluza de CGT, no queremos terminar la presente comunicación a quienes formáis parte de la plantilla de todas las empresas del grupo en Andalucía sin mostrar nuestro apoyo y solidaridad con el compañero de CCOO de León que ha sido despedido tras su revocación a manos de ugt por denunciar las prácticas ilícitas de ALSA y reivindicar mejoras para toda la plantilla de su centro de trabajo, en poco se parece este compañero a los iluminados que nos rodean y como siempre ugt del lado empresarial.

CGT NI SE CALLA NI SE VENDE
CONTIGO SOMOS MAS FUERTES
AFILIATE

taquillas y talleres que lo soliciten

.Mejora de las condiciones de Seguridad y Salud en los vehículos, taquillas y talleres del grupo dando cumplimiento integro a la Ley de Prevención de Riesgos y a los Reales decretos que la desarrollan. Especial mención merece la mejora de la limpieza de vehículos e instalaciones debiendo la empresa revisar los contratos con las empresas prestadoras para el aumento del nivel de calidad y confort.

Cese de la arbitraria política disciplinaria de la empresa y retirada de expedientes, garantizando la participación de la representación de los trabajadores previamente a cualquier sanción.

Reconocimiento de la antigüedad real a todos los miembros de la plantilla en todas las empresas del grupo.

Como se puede comprobar hay mucho de lo que hablar y acordar aunque a los mamachicho y al convidado de piedra parece que les dé todo igual y están más pendientes de sus prebendas particulares y de las corruptelas que de lo que le importa a los/as trabajadores/as, los farsantes, abrazafarolas, lametraserillos … van a quedar al descubierto.

Desde la Sección Sindical andaluza de CGT, no queremos terminar la presente comunicación a quienes formáis parte de la plantilla de todas las empresas del grupo en Andalucía sin mostrar nuestro apoyo y solidaridad con el compañero de CCOO de León que ha sido despedido tras su revocación a manos de ugt por denunciar las prácticas ilícitas de ALSA y reivindicar mejoras para toda la plantilla de su centro de trabajo, en poco se parece este compañero a los iluminados que nos rodean y como siempre ugt del lado empresarial.

texto extraído: http://cgtandalucia.org/Unos-con-sus-corruptelas-mientras

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