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Sobran los motivos: Cetursa en huelga

 

El sindicato CGT, tras aprobación en Asamblea de afiliadas y comunicación en Asamblea de trabajadoras, convoca Huelga en Cetursa Sierra Nevada, todos los sábados de temporada alta, a partir del 28 de diciembre de 2019.

Sección Sindical de CGT en Cetursa


Concretamente, por el incumplimiento sistemático de múltiples artículos de su Convenio Colectivo, muchos de ellos firmados en la desconvocatoria de Huelga de 2018. Se incumple el artículo 31 del Convenio Colectivo, dejando de realizar llamamiento a trabajadoras, de forma discriminada, sin cumplir el orden de antigüedad, ni justificar el motivo, no convirtiendo a eventuales con más de 450 días en fijos discontinuos (existen multitud de vacantes de fijos discontinuos), ni convirtiendo a fijos discontinuos en indefinidos, para cubrir las más de 50 vacantes de personal fijo que se han ido sucediendo en todos los departamentos. Se incumplen los artículos 1,3,4,5,7,8 y 9 de Sercla de desconvocatoria de Huelga de 7 de Marzo de 2018, que deja sin cumplir derechos como Ayudas Sociales y deniega solicitudes de Conciliación familiar, incumpliendo la Ley; Carga de trabajo excesiva que no se consensúa, causando sobreexplotación y accidentes laborales, externalizando trabajos que antes se realizaban por personal propio; No se está controlando el registro diario, ni cumpliendo con la jornada laboral pactada, campando a sus anchas jefes y directivos, que o no registran su jornada durante meses o acumulan más de 200 horas extraordinarias por año; Ni siquiera cumplen con algo tan básico y pactado, como es la entrega en tiempo y forma, del Calendario Laboral a todas las trabajadoras;

Y lo que ya es gravísimo, a pesar de sufrir una media de una o dos trabajadoras con infartos o ictus, y tener acordado el inicio de un estudio de salud desde diciembre de 2017, no se ha iniciado nada, para ahorrarse el coste económico, mientras se despilfarran millones de euros, en máquinas pisapistas innecesarias, obras faraónicas y eventos deportivos, que sólo arrojan pérdidas.

Podríamos seguir con muchos más argumentos, entre ellos, la falta de Prevención de Riesgos Laborales a las trabajadoras, que ocupan sus puestos sin el mínimo de formación, información y suministro de medios, el fraude nuevamente, en la selección de personal eventual, que se ha vuelto a realizar con una empresa privada, con un coste de casi 60.000€, a pesar de que como decía el PP, cuando estaba en la oposición, contar con medios propios y convenio con la Junta de Andalucía, para haberse realizado con la transparencia que se debe en una empresa pública.

Por todo esto, creemos que sobran los motivos, para ejercer nuestro derecho a Huelga y exigir a la nueva dirección de Cetursa, que cumpla con las personas trabajadoras de ésta estación de esquí, y que deje de hacerse fotos y de vender externamente, que aquí la nieve es maravillosa.

 

 

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