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Oltra incrementa la jornada laboral de la Conselleria de Igualdad

 

La Consellera de Igualdad se ha salido con la suya porque los sindicatos CCOO, UGT, CSIF e Intersindical Valenciana “donde dijeron digo ahora dicen Diego”.

CGT-Generalitat Valenciana


El personal de la Conselleria de Igualdad, mayormente formado por mujeres, es el que menos cobra dentro de la Generalitat Valenciana. A la consellera, Mònica Oltra, se le ocurrió, a principios de año, aumentar la jornada para que cobrara más el personal. En realidad esto no es un aumento de salario sino lo que se retribuye es para hacer una jornada mayor. Entonces todos los sindicatos estuvimos en contra y se paralizó la propuesta.

Ahora, vuelve a renacer la propuesta, y esta vez en contra sólo nos encontramos la CGT. ¿Qué ha cambiado? Por unas miserables 25 horas de formación anuales, que en la mayoría de los casos ni se programarán, LOS SINDICATOS “MAYORITARIOS” HAN VENDIDO AL PERSONAL.

El Acuerdo, si llega a implementarse, supondrá que el personal de los centros de atención directa trabajarán 16 días más al año. En las Direcciones territoriales, el personal tendrá, también, mayor dificultad para conciliar la vida laboral, familiar y personal.

La Conselleria de Igualdad y los sindicatos pactistas discriminan al personal interino y al que ocupa una plaza temporalmente. Sólo podrán elegir los titulares de las plazas, el resto sí o sí verán incrementada su jornada laboral.

Además es una propuesta clasista. Al realizarse mediante nueva asignación de Complemento Específico, vemos de nuevo una medida que aumenta más la diferencia salarial entre un A1 y los grupos más bajos.

¿Y sabéis que la ampliación de la jornada trae emparejado que el personal estará obligado a hacer una jornada superior cuando la Conselleria lo requiera? De esta forma, en los centros no se harán nuevas contrataciones o nombramientos de personal porque se explotará a quien ahora está en plantilla.

Resulta lamentable que la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas fomente un incremento de jornada cuando esa medida supone menos igualdad y menos inclusión. Son otras medidas las que hacen falta: adecuación de los Complementos de Destino, ampliación de las plantillas… Y que no digan que no tienen dinero pues para lo que quieren no les falta (aumento a la Abogacía de la Generalitat, por ejemplo).

CGT-Generalitat Valenciana

http://www.cgtpv.org/confederal/comunicacio/oltra-incrementa-jornada-lab...

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