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La plantilla de FCC Parques y Jardines convoca huelga indefinida a partir del 20 de enero

 

- La asamblea de trabajadores y trabajadoras de FCC parques y jardines ha aprobado esta mañana convocar una huelga indefinida a partir del 20 de enero para exigir la firma de un nuevo convenio colectivo, el mantenimiento de las clausulas sociales y laborales y la no división en lotes en los nuevos pliegos de condiciones.

- La plantilla de FCC parques y jardines señala directamente al gobierno de Azcón como máximo responsable del ataque directo a los derechos y garantías de las y los trabajadores.

Comité de empresa FCC Parques y Jardines Zaragoza


Zaragoza, a 12 de diciembre de 2019. la plantilla de FCC parques y jardines de Zaragoza ha decidido convocar una huelga de carácter indefinido a partir del día 20 de enero de 2020. Esta decisión ha sido acordada en la asamblea general, realizada durante la mañana de hoy, en la que las y los trabajadores han exigido a la dirección de la empresa la firma de un nuevo convenio colectivo, así como que el gobierno de Azcón se comprometa al mantenimiento de las clausulas sociales y laborales en los próximos pliegos de condiciones y que no haya división de la plantilla en lotes.

“La plantilla ha señalado al gobierno de Azcón como máximo y único responsable del ataque directo a los derechos y garantías de las y los trabajadores” que implica la decisión del gobierno de anular el concurso de parques y jardines, ya que “supone retrasar la negociación colectiva y aniquilar la entrada en vigor de mejoras sociales y laborales” añaden los representantes sindicales.

La plantilla ha sido muy dura también con la política que viene llevando a cabo la dirección de la FCC en Zaragoza y han criticado que “FCC viene facturado estos meses atrás 8 millones de euros más, mientras mantiene congeladas las condiciones de la plantilla desde hace dos años, 8 millones que pagamos las y los vecinos de Zaragoza para que la dirección de la empresa siga empobreciendo a las y los trabajadores de nuestra ciudad”

Las y los jardineros  defienden un nuevo convenio colectivo que haga recuperar su poder adquisitivo, así como avanzar en mejoras sociales y de conciliación laboral y familiar.

“si la empresa no hace movimientos antes de final de enero, nos veremos abocados a un conflicto largo y duro, que solo finalizará cuando la dirección de FCC se avenga a firmar un convenio que nos haga recuperar el poder adquisitivo perdido y a avanzar en medidas sociales y de conciliación” aseveran desde el comité de empresa.

Asimismo, la plantilla ha criticado la decisión del gobierno de Azcón de anular la adjudicación y la entrada en vigor de las mejoras sociales, laborales y medioambientales previstas para la prestación del servicio de parques y jardines.

“el gobierno de Azcón, al servicio de los intereses de la patronal, ha anulado la adjudicación para precarizar las condiciones de las y los trabajadores y seguir aumentando los beneficios de FCC, beneficios desorbitados que pagaremos los y las vecinas de Zaragoza” aseveran desde el comité de empresa.

Los representantes sindicales  inciden que “tras 9 recursos fallidos de la patronal contra las mejoras que introducían los pliegos de condiciones y avalando los tribunales todas y cada una de las clausulas sociales, laborales y medioambientales, el gobierno de Azcón ha decidido defender los intereses de la patronal en contra de los acuerdos de los tribunales y del interés general de la ciudad”

las y los trabajadores de FCC parques y jardines también defienden la no división en lotes de la contrata, remarcando que Zaragoza ya está divida en varias zonas, ya que “sería una decisión que anularía de facto la negociación colectiva y aumentaría costes de maquinaria y vehículos en sus amortizaciones así como que dificultaría la información del servicio y el manejo informático de la misma”, alegaciones descritas por los propios técnicos municipales en el expediente del pliego de condiciones aseveran desde el comité de empresa. Aún es más, desde el comité de empresa se incide que “la ley no prohíbe la no división en lotes como dijo la consejera Chueca y recalcan que el TACPA ya ha avalado que el concurso no se divida en lotes”

El comité de empresa ha incidido, en una nota de prensa, que sus reivindicaciones son un solo paquete, en alusión a un convenio nuevo, el mantenimiento de las clausulas sociales y la no división de lotes. “o se garantizan los derechos de las y los trabajadores o vamos directos a un huelga indefinida larga y dura” han remarcado.

 

reivindicaciones de un nuevo convenio colectivo

-        subida salarial desde el año 2018 con carácter retroactivo que haga recuperar el poder adquisitivo perdido en este tiempo.

-        Avanzar en medidas sociales

-        un plan de medidas de conciliación laboral y familiar

-        un plan de igualdad y de protocolos de acoso

-        un plan de formación continua para las y los trabajadores

-        avanzar en un plan de seguridad y salud y mejorar los equipos de protección individual

-        separar el servicio de autoseguro del servicio de vigilancia de la salud

 

reivindicaciones del mantenimiento de las clausulas sociales

-        CLAUSULAS DE EMPLEO

-        prohibición de minorar las condiciones de las y los trabajadores

-        prohibición de suspender o extinguir los contratos

-        mantenimiento del número de trabajadores y trabajadoras ofertados durante todo el contrato

-        obligación de cubrir todas las bajas y vacaciones de la plantilla

-        obligación de abonar las nóminas puntualmente

-        prohibición de contratar por empresas de trabajo temporal

-        PERSONAL INFEFINIDO

-        compromiso de integrar la plantilla con personal indefinido

-        CLAUSULAS DE GENERO

-        obligación de incorporar mujeres a la prestación del servicio de conservación y limpieza de zonas verdes

-        obligación de realizar planes de igualdad

-        obligación de realizar protocolos de acoso laboral y sexual

-        CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR

-        un plan de medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral y familiar

-        BOLSA DE EMPLEO

-        creación de una bolsa de empleo en la que se garanticen los méritos académicos y profesionales.

-        FORMACIÓN

-        un plan de formación para  mejorar la profesionalización del personal.

-        SEGURIDAD Y SALUD

-        desarrollar un plan de vigilancia de la salud

 

reivindicación de no dividir en lotes la contrata.

-        El tribunal ya avaló la no división en lotes del concurso

-        los técnicos municipales avalaron la no división en lotes

-        Zaragoza ya está divida en diferentes zonas como zona derecha, margen izquierda o parque del agua

-        conllevaría la anulación de facto de la negociación colectiva

-        conllevaría la división de la plantilla  a diferentes empresas

-        conllevaría mayor gasto para el consistorio ya que se duplicarían gastos y amortizaciones de maquinaria y vehículos

-        dificultaría de la información y el manejo informático de la misma

Comité de empresa FCC Parques y Jardines Zaragoza

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