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Indra plantea ERTE para casi 20.000 trabajadores/as basándose en previsiones de “posibles” pérdidas

 

El pasado viernes comenzó la negociación de dos ERTE planteados por el grupo Indra en dos empresas del grupo: Indra Sistemas, matriz del grupo, e Indra Soluciones Tecnologías de la Información. Estos ERTE además de las suspensiones de contratos, incluyen una rebaja de salario del 5% al 25% para los casi 20.000 trabajadores de la plantilla.

CGT Indra


En cuanto a las suspensiones de contrato, la medida se aplicaría a 8.000 trabajadores sin que

se contemple ningún tipo de complemento a la prestación de desempleo como sí ocurre en

muchos otros ERTE. La empresa matriz, Indra Sistemas, es la más castigada por esta medida

que alcanzaría a 3.750 trabajadores, el 60% de la plantilla, mientras que en Indra Soluciones

TI los contratos suspendidos son 4.250 trabajadores, el 32% de la plantilla.

Estas medidas, además, se pretenden imponer sin acreditar ninguna disminución de

actividad por parte de la empresa, sino en base a previsiones de posibles disminuciones en el

futuro.

Se da la circunstancia de que Indra es una empresa en excelente situación tanto a nivel

financiero como económico, según cuentas de la empresa. A nivel financiero cuenta con un

fondo de maniobra de casi 600 millones de euros, lo que da a Indra un colchón financiero

que la mayoría de empresas no tienen. En lo económico cuenta con un EBITDA de más de

340 millones de euros y un resultado de explotación de 221 millones.

Desde CGT consideramos que el ERTE y la rebaja salarial no están justificados. No solo la

empresa no ha acreditado ninguna disminución de actividad, sino que de existir tal

disminución el ahorro que suponen estas medidas es perfectamente absorbible por los

resultados de Indra.

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