Skip to Navigation

TT y CC

Telemarketin · CGT-Sector Federal de Telemarketing · 17.07.2017

A) Si tu jornada semanal es de 30 horas o menos: 1ª opción: Cambiar tu horario para ajustarlo al horario comercial, dentro de tu turno (mañana de 9 a 16h, tarde de 15 a 22h) 2ª opción: Ampliar jornada hasta 38,5 horas con turno partido (siempre saliendo a las 20h, y entrando entre las 10 y las 11 según si eliges una hora o dos para comer) y sábados y domingos continuo de mañana o tarde en turnos rotativos. Si escoges esta opción, pierdes días de libranza [...]

Telemarketin · CGT-Sector Federal de Telemarketing · 09.06.2017

Las consecuencias del ERE de Transcom

El despido colectivo ejecutado por Transcom Madrid y que ha terminado con la salida de la empresa de 276 trabajadoras y trabajadores, que hasta ahora tenían un puesto de trabajo estable, merece un análisis en profundidad que intentaremos hacer ahora.

 

 

 

Telefónica · Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT · 08.06.2017

Telefónica prohíbe a Rojo y Negro TV informar sobre su Junta de Accionistas

El gabinete de prensa de la multinacional alega que la televisión de CGT no es un medio de comunicación “al uso” y le niega la acreditación para poder retransmitir el debate.

Aragón - La Rioja, Ferroviario · SFF-CGT Aragón · 07.06.2017

CGT denuncia en Inspección de Trabajo el mal estado de los "Tamagochi"

Desde el Sindicato Federal Ferroviario de la CGT nos congratulamos de que al fin la sociedad aragonesa se haya manifestado, muy mayoritariamente en una encuesta efectuada por un Periódico de Aragón, en referencia al material ferroviario (trenes) que circula por esta Comunidad Autónoma.

Telemarketin · CGT-Sector Federal de Telemarketing · 06.06.2017

El Banco Santander ha decidido desprenderse de Konecta

La noticia ha saltado el 5 de junio de 2017, en el periódico digital “El Confidencial”. Según se publica, “el Banco Santander ha decidido desprenderse de Konecta”, y más aún, “la entidad financiera se ha puesto de acuerdo con el fondo PAI Partners […] y el equipo directivo para traspasar el 100% del capital de una compañía que se valora entre 600 y 700 millones de euros tras un crecimiento a golpe de talonario”.